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2 articles intéressants à découvrir dans l’édition 4 de la revue Panorama consacrée au travail du futur:

• Menaces technologiques : Dans quel monde se retrouveront les travailleurs? Quel impact auront les nouvelles technologies sur le travail? Entre remplacement des emplois par l’ordinateur, robotisation et coopération, le futur de l’emploi s’annonce technologique.
• Regards critiques sur la formation professionnelle : La formation professionnelle s’est très bien développée ces dix dernières années. La pénurie de places d’apprentissage appartient au passé, la plupart des professions ont été réformées, de nombreuses nouveautés ont du succès. Pourtant, on pourrait faire encore mieux.

Le marché des places d’apprentissage reste stable et n’a guère changé depuis le mois précédent. Les tendances suivantes se dégagent:
– L’offre de places d’apprentissage en mars est comparable à celle de la même période de l’année précédente. De nombreuses places ont déjà été attribuées, en particulier en Suisse alémanique. En Suisse romande et au Tessin, le recrutement commence traditionnellement plus tard.
– Les entreprises offrant des places d’apprentissage aux profils d’exigences élevées ont de plus en plus de mal à recruter des candidats répondant aux critères recherchés.
– Les jeunes socialement défavorisés ou accusant un déficit scolaire ont toujours autant de difficultés à trouver une place. En outre, dans certains domaines professionnels, l’offre de places d’apprentissage ne correspond pas toujours à la demande.
Lisez le communiqué de presse de l’OFFT pour plus de détails.

Le Valais poursuit le développement de ses offres de formation dans le domaine du tourisme. Il sera désormais possible aux titulaires d’un Bachelor en tourisme de la HES-SO Valais d’accéder au Master universitaire proposé par l’Institut universitaire Kurt Bösch (IUKB) à Sion, master jusqu’alors réservé aux seuls titulaires d’un Bachelor universitaire.

Lisez le communiqué pour les médias pour plus de détails.

L’Oeuvre suisse d’entraide ouvrière de Genève (OSEO) a mis sur pied un programme de mentorat en 2007 après une enquête menée auprès de jeunes, d’entreprises et de spécialistes de l’insertion professionnelle. L’étude avait révélé une incompréhension entre les jeunes et le monde du travail; les demandes et les attentes étaient différentes. Actuellement, une soixantaine de mentors bénévoles participent au programme. Le mentor – adulte au bénéfice d’une expérience professionnelle – épaule un jeune de 16 à 25 ans dans ses démarches de formation ou d’insertion sur le marché du travail. Christian Lopez, directeur de l’OSEO, relève que « la plupart des familles des jeunes concernés se trouvent en situation de précarité, d’exclusion sociale et ne bénéficient d’aucun réseau ou presque ».

 Pour davantage de détails sur ce programme, consultez le site de l’OSEO.