COSP info

La RTS était présente au CIO de Sion pour incarner le nouveau cours Carrière au féminin qui a démarré ce matin.
Joli coup de projecteur pour notre office dans le 12:45 du jour.

Bravo au Groupe de travail Mandats institutionnels qui a travaillé sur cette thématique de la réinsertion professionnelle
des femmes ayant interrompu leur activité professionnelle pour des raisons familiales et qui a élaboré le programme.

Le communiqué de presse pour annoncer le nouveau cours Carrière au féminin, créé par notre Office
sur mandat de l’Office cantonal de l’égalité et de la famille a été diffusé ce matin à 10h00 :

Lien vers le communiqué

Et immédiatement relayé par la presse : Le Nouvelliste et RhôneFM.

Le cours, destiné aux femmes qui souhaitent ou doivent reprendre une activité
professionnelle après une interruption pour raisons familiales, débutera le 19 septembre
et sera animé par Valérie Romailler et Katia Montandon.

Des brochures Carrière au féminin sont disponibles dès à présent dans les CIO.

L’Académie suisse de valorisation des compétences (AS-VEC) propose, en collaboration avec l’OCEF, une certification pour les femmes. L’objectif est de les soutenir dans leur carrière, en valorisant leurs acquis notamment issus du cadre familial, et en favorisant leur insertion, ou réinsertion, sur le marché du travail.

Notre association a reçu plusieurs mandats de certification, dont un de l’Office cantonal de l’égalité et de la famille du Valais et un de l’Association des Corps de Sapeurs-Pompiers du Valais Romand pour certifier leurs cadres. Auparavant, notre expérience a permis de mettre en place un projet pour les officiers de l’armée, les conseillers communaux, le personnel de l’Académie de police de Savatan, ainsi que dans le domaine du sport.

5 modèles de certificats

• 5 certificats sont prévus : gestion de projet, marketing / communication, ressources humaines, compétences pédagogiques, compétences en finances
• 8 compétences et 2 qualités personnelles sont mentionnées sur le certificat
• Il est possible qu’une candidate obtienne 2 certificats

Cibles

• Femmes au chômage
• Femmes travaillant dans une entreprise familiale
• Femmes actives dans le bénévolat
• Femmes au foyer
• Femmes désirant mettre en évidence des expériences et compétences spécifiques
• Femmes étrangères voulant travailler en Suisse
• Un contact avec M. Briguet a permis de confirmer que cette prestation est également ouverte aux hommes

Processus

• Lettre de motivation, CV
• Entretien d’accueil individuel
• 4 séances d’accompagnement également individuelles
• Bilan et certification
• Le processus se caractérise par un accompagnement individualisé sur une période de trois mois. Il comprend quatre séances de deux heures avec une dizaine d’heures de travaux personnels encadrés, effectuées entre les rencontres. Le programme des rencontres porte essentiellement sur les thématiques suivantes :
  • Une réflexion sur le parcours de vie
  • Une valorisation des acquis par l’expérience (fonctions et activités exercées)
  • Le choix de nouvelles orientations professionnelles fondées sur les compétences acquises par l’expérience, les motivations personnelles et les potentialités du marché de l’emploi;
  • La réalisation de certificats de compétences
  • Des conseils sur les possibilités d’éventuelles formations complémentaires
  • L’élaboration d’un plan d’action à poursuivre et à développer de façon individualisée.

Ce processus se déroule sur une période de 3 mois en général.
Des personnes expérimentées et dûment formées s’occupent de cette prise en charge.

Coût

• Le coût de cette prestation se monte à Fr. 1’800.- payable à l’avance
• L’offre sera soutenue financièrement par l’OCEF dès septembre 2021, afin d’être accessible à un large public

Qui sommes-nous? 

Bernard Briguet

Dernière fonction professionnelle

• Directeur romand de l’Association suisse des cadres de 2001 à 2018.

Expérience internationale : Fonction professionnelle

• Mise en place et coordination des projets pour chômeurs suisses dans les pays de l’EST de 1995 à 2000. ( OFIAMT / actuellement SECO )

Politique

• Conseiller municipal ( exécutif ) de la ville de Sierre de 1993 à 1996
• Député de 2007 à 2015

Projets de valorisations et de certifications de compétences

• Mise en place en 2009 du projet de validation des compétences des officiers sur le plan national et coordination.
• Mise en place en 2013 du projet de validation des compétences des membres des exécutifs communaux en Suisse romande et coordination.
• Mise en place en 2013 du projet de validation du personnel de l’Académie de police de Savatan.
• Mise en place en 2016 du projet de validation des compétences des cadres de la protection civile du canton du Valais.
• Mise en place en 2019 du projet de validation des compétences des entraîneurs et des présidents de clubs sportifs en Suisse romande et coordination

Autres collaborateurs

Au terme des deux ans de collaboration européenne, les partenaires du projet « Women in SME » dressent un bilan fructueux de l’action. Le projet a permis de mettre en avant les innovations du brevet suisse de « Spécialiste en gestion de PME » et de l’enrichir par les pratiques d’autres pays pour une meilleure reconnaissance et une validation des compétences et des savoir-faire des femmes qui dirigent des PME.

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Alors que les femmes sont de plus en plus nombreuses à étudier et à obtenir des diplômes, les postes clés sont toujours très majoritairement attribués à des hommes et les employées gagnent en moyenne près de 20% de moins leurs homologues masculins.
Pourquoi? Parce qu’elles subissent la loi des préjugés négatifs qui sont injustement associés aux femmes et parce qu’elles manquent souvent de confiance en elles pour revendiquer le poste et le salaire qu’elles méritent.
Pour déjouer ces mécanismes et apprendre aux femmes à mieux “se vendre” dans un environnement à prédominance masculine, David Veenhuys analyse d’abord quels sont ces préjugés et comment les désamorcer intelligemment. Ensuite, il explique les principes fondamentaux du marketing personnel pour mieux gérer sa recherche d’emploi.

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