Tous les articles contenant le mot-clef “+50”

Proposition du Conseil fédéral :

« Dès 40 ans, les Suisses devraient pouvoir accéder gratuitement à un bilan professionnel, une évaluation de potentiel et un conseil de carrière. Après un projet pilote en 2020, les cantons devraient mettre en œuvre la mesure entre 2021 et 2024. »

source : https://www.lematin.ch/suisse/berne-incite-marche-embaucher-seniors/story/21406569

 

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La Fondation Qualife, dont le président n’est autre que Simon Darioli (ancien chef du service de l’action sociale), a pour but de permettre à des personnes sans formation ni emploi, ou en difficulté face à l’emploi, d’entreprendre une formation, d’envisager une certification et d’accéder au marché du travail.

La Fondation Qualife a deux pôles d’action: les jeunes de moins de 25 ans et les personnes de 50 ans et plus.

Sur leur site Internet, on y trouve notamment des arguments en faveur de l’engagement d’une personne de 50 ans et + :

1. Elle est efficace
2. Elle dispose d’une intelligence «cristallisée»
3. Elle est rapidement opérationnelle
4. Elle est souvent douée pour négocier
5. Elle rassure ses collègues
6. Elle s’investit pleinement
7. Elle est loyale
8. Elle connaît ses forces
9. Elle a la bonne attitude
10. Elle transmet les connaissances
11. Elle apporte de la diversité
12. Elle est une force de proposition
13. Elle n’est pas adepte des intrigues de bureau
14. Elle bénéficie de réseaux
15. Elle fait gagner du temps et de l’argent à l’entreprise

 

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Toujours au registre du chômage des travailleurs âgés, le témoignage de Jacqueline, en recherche d’emploi à 57 ans et les points de vue contrastés de Daniel Lampach, premier secrétaire de l’Union syndicale suisse et Boris Urscher, chef de la Direction du Travail au SEFRI :

 

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Le syndicat Travail.Suisse alerte sur le nombre de chômeurs de plus de 50 ans qui sont deux fois plus importants que dans la tranche 25-49 ans.

Le syndicat indépendant a fait part de ses revendications avant la conférence nationale de la semaine prochaine organisée par le conseiller fédéral en charge de l’Économie Johann Schneider-Ammann.

On en parlait aujourd’hui sur la RTS :

Parmi les mesures proposées, on retiendra :
– prolonger le délai de préavis avant un licenciement
– généraliser le recours au bilan de compétences
– étoffer l’offre de formation continue
– fournir des réponses aux demandeurs d’emploi qui pourraient ne pas savoir quoi faire si on remarque que leur profession est en train de disparaître

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