… Bibliothèque …

En collaboration avec la Médiathèque Valais, l’Office d’orientation scolaire et professionnelle du Valais romand sélectionne depuis 2008 des ouvrages de référence en lien avec ses activités, autour de thèmes tels que, la vie professionnelle (formation, carrière, chômage, insertion, transitions), la validation des acquis, le bilan de compétences, les difficultés d’apprentissage, l’affirmation de soi, etc.

> Tous ces livres sont accessibles à la Médiathèque-Valais.

Pour les retrouver au sein des collections vous pouvez soit consulter le document Zoom OSPVR répertoriant tous les titres sélectionnés en format pdf soit le catalogue en ligne de la Médiathèque.



massoudiCette étude représente le résultat de cinq années de travail au sein de l’équipe du Professeur Jean-Pierre Dauwalder et s’inscrit dans la thématique de recherche et d’intervention de son groupe de travail : la psychologie du conseil et de l’orientation. Il analyse les pressions psychosociales que connaissent deux groupes de professionnels de la relation d’aide : ceux engagés dans l’action (intervenants d’urgence) et ceux engagés dans la relation (pasteurs et diacres). L’objectif central de ce travail est l’étude du stress professionnel en tant qu’un processus complexe qui traduit l’interaction de l’individu et de son environnement, et la mise en évidence des facteurs qui influencent ce processus. Ainsi, à travers une analyse des différents modèles prédominants de l’étude du stress, l’auteur a cherché à élargir le champ des variables habituellement envisagées dans ce domaine, en questionnant tour à tour l’impact des mutations récentes de l’environnement professionnel et des facteurs psychosociaux qui en découlent, potentiellement générateurs de pression, et le rôle des caractéristiques individuelles en tant que facteurs de vulnérabilité – ou de protection – face à l’adversité.

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2013-08-30 08_06_28-extrait_developper_lemployabiliteÀ défaut de pouvoir offrir la garantie de l’emploi, les entreprises peuvent se fixer comme objectif l’employabilité des salariés.
Gérer l’employabilité, c’est faire évoluer la situation professionnelle pour développer des capacités à occuper ultérieurement un autre emploi ou à exercer un autre métier, dans l’entreprise ou ailleurs. Le mérite du livre d’Alain Finot est de clarifier cette notion d’employabilité, de montrer comment il est possible de l’apprécier avec une personne.
À partir de son expérience, l’auteur montre aussi comment passer à l’action, quels moyens mettre en place pour développer l’employabilité, quelle est l’efficacité de ces dispositifs. Le collaborateur lui-même a une responsabilité dans la gestion de son capital de compétences.
Cet ouvrage est disponible à la Doc.

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20 formules pédagogiquesVoici un excellent ouvrage.
De l’exposé au jeu de rôle, en passant par la démonstration, la simulation, le groupe de discussion, toutes les méthodes pédagogiques sont clairement expliquées, détaillées, avec des exemples d’utilisation, des recommandations et conseils.

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Tests psychotechniques de recrutementLes recruteurs ont de plus en plus souvent recours à ces exercices parfois déroutants que sont les tests psychotechniques. La première fois, tous les candidats regardent d’un oeil inquiet les séries de mots ou de figures qui leur sont représentées. Pourtant, les tests de sélection peuvent vite devenir des jeux intellectuels amusants, pour peu que vous y soyez familiarisé…
Ce guide vous propose de nombreux exercices (à base de chiffres, de lettres, de cartes, de dominos ou encore de dessins) accompagnés de leur corrigé. Il vous permet de vous entraîner efficacement afin de ne pas être désemparé le jour J.

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Travailler efficacement en réseauLes réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées :
– élaboration et mise en oeuvre de projets en commun,
– mutualisation de ressources d’expertise et d’informations,
– veille technologique, économique ou sociale,
– mobilisation des acteurs sur un projet régional,
– prise en charge collective de problèmes et de parcours (de soins,
de formation, de professionnalisation…)
– développemenet de l’innovation
– partage de bonnes pratiques et apprentissages mutuels…

Malgré ces réussites indéniables, les déceptions succèdent bien souvent aux enthousiasmes initiaux.
Pour y remédier et pour améliorer les performances existantes, cette nouvelle édition mise à jour donne aux nombreux professionnels concernés les moyens de faire progresser leur savoir opérationnel sur le travail en réseau pour en faire une compétence collective.

Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage :
– une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels,
risques de dérive),
– des préconisations très pratiques pour organiser et faire
fonctionner un réseau de professionnels de façon optimale et en
assurer la valeur ajoutée,
– de nombreux exemples tirés d’organisations et d’entreprises publiques
et privées, illustrant et enrichissant cette base théorique et
méthodologique pour en faire un véritable guide opérationnel du
travail en réseau.

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Histoire personnelle, destinée professionnelleEnfance, adolescence et carrière professionnelle : les liens visibles
Pourquoi sommes-nous attirés par un métier plutôt qu’un autre?
Une bonne scolarité garantit-elle le bonheur au travail?
En quoi notre histoire familiale a-t-elle une influence sur notre réussite et nos choix professionnels?

Nous pouvons décider inconsciemment de “réparer” l’échec de nos parents en réalisant “une belle carrière” ou, à l’inverse, rester dans un emploi sans envergure pour ne pas les dépasser et reproduire leurs erreurs.
Pourquoi ces différences de choix?
Et peut-on parler de choix?

Il y a dans chaque famille des “mythes professionnels”. Un travail peut nous aider à combler des carences affectives, ou au contraire à nous différencier d’un frère, d’un parent qui fait référence pour la famille. Sans aucun doute, la vie professionnelle est le théâtre d’enjeux existentiels plus important que le simple fait d’avoir une sécurité financière.
Ce livre montre que nos choix se forgent sur des “fidélités inconsientes” à nos parents, nos aïeux, et que celles-ci ont une influence dans notre sentiment de nous “accomplir” au travail.

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VAE, quand l’expérience se fait savoirL’accompagnement en validation des acquis
Il est maintenant possible d’obtenir des diplômes professionnels grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE). L’ouvrage présente la méthode d’accompagnement des candidats mise en oeuvre pour les diplômes relevant du ministère de la Jeunesse et des Sports. Cette méthode, que l’auteur a largement contribué à défnir, convient également pour l’obtention d’un diplôme délivré par les ministères de l’Education nationale, de la Santé, de l’Agriculture.
L’ouvrage suit le chemin parcouru par le candidat à la validation de ses acquis, depuis l’information sur le cadre réglementaire jusqu’à la décision du jury dont la méthode de travail est également définie. Il montre comment cette démarche constitue un authentique processus d’autoformation par lequel le candidat change le regard qu’il porte sur son expérience.
Les exemples de situations concrètes d’accompagnement et la présentation des outils nécessaires, se référant à l’analyse des pratiques et du travail ainsi qu’aux méthodes de l’entretien d’explicitation, font de cet ouvrage un véritable guide pour les accompagnateurs, les membres des jurys mais aussi les formateurs pour adultes et les candidats eux-mêmes.

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Orientation et insertion professionnelle : 75 Concepts clésL’orientation et l’insertion des jeunes et des adultes sont devenues des préoccupations centrales dans les sociétés postmodernes.
Chacun doit faire face à diverses transitions (notamment de l’école à l’emploi ou d’un emploi à un autre) marquant sa vie professionnelle et personnelle. Celles-ci peuvent s’intégrer à la gestion d’une carrière ou être liées à la nécessité de se reconvertir.
Tant au niveau national que régional, des politiques sont définies pour développer et adapter les formations et pour faciliter l’accès ou le retour à l’emploi. L’analyse des processus d’orientation et d’insertion est aussi devenue un thème de recherches pour des psychologues, des sociologues, des économistes et des spécialistes de la gestion des ressources humaines.
Les politiques et les gestionnaires des institutions concernées par la formation et l’emploi partagent un vocabulaire commun avec les chercheurs et les divers types de conseillers (d’orientation, en insertion, à l’emploi, en ressources humaines, psychologues de l’orientation et du travail, “coachs”, etc.) qui y exercent. Ce sont ces notions et concepts, pour la plupart issus des sciences économiques, sociales et humaines, que présente cet ouvrage qui se veut aussi un véritable lexique des 75 termes fondamentaux de ce champ.

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Ingénierie et évaluation des compétencesTout ce que vous voulez savoir sur l’ingénierie et l’évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur :
– la définition des compétences et du professionnalisme
– la construction des parcours de professionnalisme
– la compétence collective
– la gestion anticipée des compétences
– l’ingénierie des plans et des actions de formation
– la qualité de l’information
– les objectifs de compétences et leur évaluation
– le rémunération des compétences
– la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des
compétences
– les outils de pilotage d’une politique de gestion et de développement
des compétences

Issues d’une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l’action.
Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Leboterf, cette cinquuième édition constitue un outil de travail indispensable pour tout ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables Emploi-Formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants dans ce domaine.

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Travail et personnalitéCet ouvrage s’adresse à tout adulte intéressé aux questions relatives au travail ainsi qu’aux professionnels qui oeuvrent de près ou de loin dans le domaine des relations entre l’individu et le travail: conseillers d’orientation, conseillers main-d’oeuvre, conseillers en relations industrielles, conseillers en ressources humaines, formateurs d’adultes, psychologues, etc.

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Activité d’orientation et développement des métiersCe livre n’a pas encore eu de critique

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Déployer les compétences et pouvoir agirAprès “Bilan-portfolio” de compétences, Déployer les compétences et pouvoir d’agir est le fruit de 15 ans d’expériences et d’activités dans le champ de la formation alternative menée par l’équipe pluriculturelle et plurilingue qui anime l’association biennoise Effe, espace de formations-formation d’espaces.
“Déployer ses compétences”, tel est le but central des démarches vécues par des centaines de personnes: se connaître, se reconnaître et se faire reconnaître à sa juste valeur.
“Développer le pouvoir d’agir”, telle est l’intention pédagogoqie des accompagnateurs et des accompagnatrices de la démarche Effe: permettre à toute personne de développer ses capacités d’agir sur le parcours de sa vie

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Management des compétencesManager efficacement les compétences de son personnel est l’une des clés de la réussite d’une entreprise, les responsables des ressources humaines en sont bien conscients. Mais encore faut-il savoir comment s’y prendre!
En effet, que se cache-t-il réellement derrière ce concept de “compétence”? Comment élaborer et mettre en oeuvre un référentiel dans son entreprise ou dans son service, comme le recommande la norme ISO 9001, en vue d’atteindre l’amélioration continue des compétences?
Ces questions, Alain Labruffe en est un éminent spécialiste. Dans cet ouvrage, c’est la méthologie pour construire un référentiel de compétences qu’il présente, explique et commente. On y découvre un outil performant pour construire, auditer et corriger son management relationnel, ainsi que la façon de faire vivre dans une entreprise, quelle qu’elle soit, cette notion incontournable qu’est la compétence.

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Le guide du CV et de la lettre de motivationLe guide du CV qui gagne!
Quels sont les pièges à éviter quand on écrit son CV?
Comment présenter les “trous” dans un CV?
Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation?
Comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée?
Comment utiliser Internet pour envoyer son CV?
Vous trouverez dans ce guide clair et pratique toutes les réponses aux questions que vous vous posez. Cet ouvrage vous donnera toutes les clés pour rédiger votre CV et la lettre de motivation correspondant au mieux aux attentes de l’entreprise visée. Véritable livre de recettes pour réussir à décrocher un emploi, ce guide vous propose également 30 modèles de CV et de lettres de motivation! Ainsi, plus efficace, vous serez à même d’obtenir le fameux entretien d’embauche que vous convoitez!

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Trouver le bon job grâce au RéseauMettez toutes les chances de votre côté pour trouver rapidement un nouveau job grâce au Réseau.
Au sommaire:
1. Les 10 facteurs clés du succès
2. Les “bonus” Réseau
3. Les outils Réseau

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Les transitions de vie : Comment s’adapter aux tournants de notre existencePromotion, déménagement, réorientation professionnelle, mariage, séparation, changements familiaux ou personnels? Depuis plus de 25 ans, ce livre aide les individus à analyser les changements qu’ils traversent et à les intégrer dans une trajectoire de vie.
Positif ou négatif, grand ou petit, un changement n’est pas un évènement isolé: ils génère une période d’adaptation, souvent difficile à vivre. Cette phase de “transition” est essentielle. Nombre de nos problèmes et de nos “rechutes” s’expliquent par une transition antérieure mal vécue, refoulée ou trop rapide. Ce livre décrypte ce temps maturation nécessaire pour donner du sens au changement et décrit les diverses étapes qui nous permettent de nous réorienter.
S’appuyant sur de nombreux témoignages et sur l’analyse de mythes fondateurs, cet ouvrage au ton chaleureux nous rend plus forts face aux bouleversements qui nous affectent.

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Femmes ! : Emploi & marketing de soiAlors que les femmes sont de plus en plus nombreuses à étudier et à obtenir des diplômes, les postes clés sont toujours très majoritairement attribués à des hommes et les employées gagnent en moyenne près de 20% de moins leurs homologues masculins.
Pourquoi? Parce qu’elles subissent la loi des préjugés négatifs qui sont injustement associés aux femmes et parce qu’elles manquent souvent de confiance en elles pour revendiquer le poste et le salaire qu’elles méritent.
Pour déjouer ces mécanismes et apprendre aux femmes à mieux “se vendre” dans un environnement à prédominance masculine, David Veenhuys analyse d’abord quels sont ces préjugés et comment les désamorcer intelligemment. Ensuite, il explique les principes fondamentaux du marketing personnel pour mieux gérer sa recherche d’emploi.

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Faites votres bilan professionnel : Tests pour construire votre projetExploitez vos forces et retrouvez le plaisir dans le travail!
Vous êtes menacé dans votre emploi? Vous ne savez pas comment “vous vendre”? Vous commencez à désespérer de trouver un job?…
Vous vous sentez à l’étroit dans votre poste actuel? Vous avez envie de changer de métier? Vous avez l’impression de “perdre votre vie à la gagner”?…
Faites votre bilan.
Mesurez le chemin parcouru, retrouvez vos repères, repartez dans la bonne direction.
Ce livre sera votre guide dans cette démarche. Il rassemble des questionnaires, grilles d’analyse et exercices d’auto-évaluation, mis au point au cours de 2500 bilans. Il vous aidera concrètement:
– à voir les choses en face: pourquoi travailler? Ai-je vraiment l’esprit d’équipe? Suis-je fait pour commander? Suis-je capable de créer mon entreprise?
– à vous re-connaître de façon positive: redécouvrir vos motivations, affermir vos forces, valoriser vos réalisations;
– à vous réapproprier votre carrière: construire et mettre en oeuvre un projet professionnel mobilisateur et convaincant.
…L’important, c’est de se mettre en mouvement!

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Faire soi-même son bilan de compétencesCe livre n’a pas encore eu de critique

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L’approche orientante: une nécéssité - TOME 2TOME 2 – L’orientation devient la clef de voûte des nouvelles sociétés, mais elle change de forme. On construit ses itinéraires en même temps que l’on construit ses apprentissages. Alors, au-délà du “pourquoi” il faut aujourd’hui “oser une approche orientante”. Cet ouvrage apporte la réponse au “comment” le faire dans la classe, l’enseignement supérieur mais aussi l’entreprise, à travers des exemples concrets, la présentation d’expériences et d’outils. Il traite aussi simplement d’une modalité d’information adaptée à l’époque et donne à voir comment la question de l’école et de son orientation, accompagnée différemment dans d’autres pays, amène des réponses plus satisfaisantes et en phase avec notre temps.

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L’approche orientante: une nécéssité - TOME 1TOME 1 – L’idée de modernité est déjà derrière nous. Si la notion de qualification a accompagné le succès de l’économie industrielle, c’est l’orientation qui devient la clef de voûte des nouvelles sociétés. Elle ne peut donc plus être reléguée au titre des activités périphériques.
Mais l’orientation change de forme. Aujourd’hui, chacun veut construire sa vie. Alors, avec l’approche orientante, l’école et l’entreprise deviennent des milieux nourriciers et dynamiques pour les projets personnels afin que chacune, chacun développe son orientabilité.
Spécialistes de l’orientation tout au long de la vie, professeurs, professeur-documentalistes, conseillers d’orientation-psychologues, conseillers principaux d’éducation, psychologues du travail, conseillers en insertion et en emploi, faites connaître cette approche!

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De quelle couleur est votre parachute ? : Un guide pratique pour les gens en recherche d’emploiLa recherche d’emploi, comme sa perte, est une expérience profondément humaine que l’Internet ne suffit pas toujours à régler, et que l’on aborde de façon méthodique et réfléchie, avec confiance et détermination.
Des emplois disponibles, il y en aura toujours. Pour trop de gens, la difficulté se situe dans la méthode de recherche.

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Psychologie du du développementEn présentant chronologiquement les différentes étapes de la vie de l’individu, ce manuel traite en parallèle son développement physique et cognitif d’une part, le développement de ses relations sociales d’autre part.
Cette nouvelle édition d’un ouvrage dont le succès est reconnu internationalement, propose une actualisation substantielle des recherches scientifiques et des statistique, évoque, en posant les questions et en y répondant de façon nuancée, les controverses et sujets de discussion dans le domaine de la recherche. Elle introduit aussi de nouveaux encadrés sur des thèmes très contemporains (sociétés multiculturelles…) ou faisant référence à l’actualité (les Talibans).
A noter que les chapitres consacrés à l’enfance offrent un approfondissement des théories incontournables de Piaget et d’Erikson.

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Le CoachingLe COACHING, venu du monde sportif, se diffuse aujourd’hui dans toutes les sphères de la vie privée, sociale et professionnelle. Il aide chacun à accomplir une véritable transformation identitaire pour mieux agir dans le réel, en intelligence avec soi et avec les autres.
Qu’elle s’opère à l’échelle d’un individu, d’une équipe, d’une entreprise, cette pratique devient un formidable catalyseur de la performance.

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Demain je change de job !Comment trouver un travail adapté à ses compétences et à ses motivations pour s’y épanouir? Comment faire progresser sa carrière ou la réorienter? Comment négocier les meilleures conditions d’embauche? Quels sont les signes d’un malaise professionnel?

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Manager un projet pour la première foisDe plus en plus de cadres se retrouvent dans la situation complexe de devoir piloter un projet: ce livre est pour eux!
A partir d’une histoire imaginée sur la base d’une multitude des situations vécues, ce petit guide présente les différentes étapes d’un projet et les points cruciaux à maîtriser pour le faire aboutir.
Le lecteur qui veut aller à l’essentiel appréciera un ouvrage concentré sur les facteurs clés de succès de la démarche projet. Les aspects trop techniques sont donc délibérément mis au au second plan pour privilégier l’apprentissage du coeur de la démarche: le management!
Grâce à sa présentation didactique basée sur un récit, à sa méthodologie simple et à ses nombreux conseils pratiques, ce livre permet au lecteur de découvrir les éléments structurants dont il aura besoin pour mener à bien son projet.

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Rédiger un CV ou une lettre de motivation sans diplôme ni expériencePlus qu’un passeport, ce guide est une véritable marche à suivre pour trouver l’emploi qui vous correspond!

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L’année du bohneur - 365 exercices de vie jour après jourEtes-vous heureux?
Pour répondre à cette question, faites le silence en vous, solidifiez votre capacité d’opposition, d’affirmation, refusez les automatismes et les dogmes, affinez vos sens, développez votre conscience.
Apprenez à vous inscrire dans l’instant tout en ayant conscience de la répercussion de vos actes, de votre futur. Les exercices de vie de cet ouvrage vous y aideront, jour après jour. Exercices sensoriels,  méditations, visualisations, comportements à adopter, « missions » à accomplir… chaque matin, étirez-vous, respirez… Attrapez votre livre posé la table de chevet et ouvrez-le à la date correspondante.

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Cet ouvrage explique pourquoi et comment de simples dysfonctionnements de management contribuent de manière significative à la détérioration des rapports humains et à l’émergence de conflits au sein de l’entreprise.
Lorsqu’elle est mal analysée, ou tout simplement banalisée, cette situation exacerbe des rapports de travail exclusivement fondés sur des jeux de pouvoir et des “guerres de position” internes, qui deviennent sources de démotivation, d’altération du climat de travail et d’atteintes à la personnalité, avec pour conséquence directe, une baisse de la productivité, préjudiciable à la santé de l’entreprise.
Grâce à de nombreux exemples tirés de leur pratique professionnelle, et reposant tant sur des notions de GRH que sur des concepts de psychologie sociale, les auteurs de cet ouvrage proposent plusieurs pistes de solutions, non seulement destinées aux acteurs de l’entreprise, mais également à l’entourage privé qui, lui aussi, peut être durement éprouvé.
Cet ouvrage s’adresse tout particulièrement à un large public de spécialistes des ressources humaines et de cadres chargés de diriger les équipes, mais aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en management et gestion d’entreprise.

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