L’écriture inclusive fait couler beaucoup d’encre et les papiers d’opinions sont foisons. Qu’en est-il du côté de la recherche ? Un consensus existe-t-il ?
Suite à sa présentation à l’OSP, Sabrina Tacchini nous transmet le lien pour un questionnaire sur la durabilité et son emploi. Questionnaire élaboré dans le cadre de sa recherche.
La passation dure environ 25 minutes et peut être proposée à tout le monde : COSP, secrétaires, consultantes et consultants, maris, femmes, amis, etc.
« Ca serait sympa de le transférer aux collègues et à toute personne qui a envie de participer et 25 minutes sous la main. »
Concernant nos places d’apprentissages, je souhaiterais faire parvenir le message à toutes et tous vos collègues conseillères et conseillers en orientation car nous avons encore des places d’apprentissages en Ecole de Métier pour les Gestionnaires en Intendance.
En effet, la date du délai pour la remise des dossiers est dépassée, mais nous acceptons encore les candidatures qui nous parviennent…
Dans le cas où vous aurez des jeunes intéressés.. Merci d’avance,
L’OrTra SSVs lance un « serious game » pour promouvoir les métiers de la santé, du travail social et de l’intendance, de façon ludique, à travers une intrigue.
Le jeu s’adresse en priorité aux adolescents en âge de choisir une formation, à leur entourage, mais également à toutes les personnes voulant simplement résoudre l’énigme.
Le jeu est disponible en français et en allemand, à télécharger gratuitement sur l’AppStore pour les appareils Apple, ou le PlayStore pour les Androïds, sur tablette ou smartphone.
L’OSP est d’ailleurs bien mise à contribution puisque nous allons intervenir sur Rhône FM, Vertical radio et Radio Chablais au fil de la journée. Je remercie vivement Françoise Seppey, Frédérique Guimdo et Anne Monnier qui se prêteront avec moi au jeu des interviews.
Le secteur du bâtiment peut et doit contribuer dans une large mesure à la réduction des émissions de CO2 en Suisse. Pour ce faire, il faudra remplacer des centaines de milliers de chauffages fonctionnant aux énergies fossiles par des systèmes recourant aux énergies renouvelables, rénover un grand nombre d’édifices pour en améliorer l’efficacité énergétique, installer des systèmes de commande intelligents et passer à un approvisionnement des bâtiments en électricité entièrement basé sur les énergies renouvelables. Or, la branche du bâtiment connaît déjà une pénurie de main d’œuvre qualifiée. Elle fait aussi face à une relève insuffisante due à la baisse continuelle du nombre de personnes disposées à se former dans ce domaine. Une offensive de formation du secteur du bâtiment est donc lancée pour remédier à cette situation. Elle vise à améliorer l’attrait des professions liées à la construction ou à l’immobilier et à les faire connaître davantage au grand public ces prochaines années. SuisseEnergie lui apporte son soutien.
La conseillère fédérale Simonetta Sommaruga et les personnes représentant le secteur du bâtiment ou la Confédération au plus haut niveau se sont engagé publiquement en faveur des objectifs de cette initiative. L’événement a été retransmis en direct sur Internet le 20.01.2022.
Dans la foulée de la JSA du 22 mars 2022 et de la présentation de l’Agenda 2030 (Plan Climat Valais) par Violaine Aubry et Sabrina Tacchini, voici des liens vers les supports qui ont été évoqués :
1. Cette brochure des associations FFU-PEE et OdAUmwelt à l’attention des conseillers et conseillères en orientation :
2. Cette présentation très intéressante de Valérie Cohen-Scali :
En réponse à votre courriel, oui nous acceptons des adolescents de moins de 15 ans pour quelques jours voire une semaine.
En été, nous avons beaucoup de pensionnaires et donc de charges de travail et ne disposons pas forcément des ressources nécessaires pour un accompagnement adéquat des jeunes gens lors de leur stage d’observation, par exemple.
Cependant durant les périodes plus calmes, c’est avec plaisir que nous pouvons les accueillir. J’entends par là à partir de fin septembre à fin avril, sans soucis.
En espérant avoir répondu à votre demande, je reste à votre disposition, et vous envoie mes meilleures salutations.
Dans notre optique de partages et d’échanges d’information avec nos collègues haut-valaisans, nous souhaiterions ouvrir la possibilité aux intéressées et intéressés de s’inscrire sur l’intranet du BSL. C’est-à-dire l’équivalent haut-valaisan du COSP-info. Vous pourrez consulter des informations germanophones qui concerneront parfois des sujets cantonaux ou nationaux, mais également des choses propres à l’interne du BSL. Adresse du site : Home | BSL-Newsletter (berufsberatung-vs.ch)
Les personnes intéressées peuvent s’annoncer auprès d’Emmanuelle Favre. Ensuite, vous recevrez un nom d’utilisateur et un mot de passe pour consulter ou écrire des articles.
Rem: la proposition est également faite au personnel du BSL pour accéder à notre COSP-Info.
Dans le cadre de l’ONISEP, Shékina Rochat fait une conférence le mercredi 9 mars de 14h00 à 15h00 sur faire de son orientation un jeu.
Voici le lien : https://www.onisep.fr/Equipes-educatives/Offre-de-formation-et-de-service/Les-rendez-vous-de-l-orientation/Shekina-ROCHAT-Faire-de-son-orientation-un-jeu
Un super outil pour comprendre les biais cognitifs !
(et développer l’esprit critique)
L’orientation c’est aussi apprendre à repérer et accepter nos propres biais afin de prendre du recul sur notre perception du monde. et inviter nos consultant-e-s à faire de même…
Mais qu’est-ce qu’un biais cognitif ? Un biais cognitif se définit comme un mécanisme de pensée qui altère notre jugement. Le terme biais fait référence à une déviation systématique par rapport à la réalité qui nous conduit à accorder une importance différente à des faits de même nature. Les biais sont souvent identifiables quand des paradoxes sont pointés dans le raisonnement….
Ressource originale à consulter :
– sous forme d’infographie : cliquer sur chaque biais pour en avoir la définition ;
– sous forme de PDF (34 p., voir plus bas pour le sommaire) imprimable
Le salon des métiers de Fribourg semble maintenu.. (quasiment aux mêmes dates que Your Challenge initialement prévu)
Ils font aussi un « Flash Jobs » (job dating), avec inscription sur le site directement. Ce serait pas mal pour pour notre Flash Jobs non…? Cela simplifierait les transmissions d’infos et les inscriptions…?
La 9e édition de START! aura lieu du 8 au 13 février 2022 à Forum Fribourg.
Les séances de présentation des écoles pour les parents, dans les CO, sont annulées et je pense un peu partout remplacées par des infos en ligne.
J’ai fait 2 PPT pour les sites internet de mes écoles.
Le 1er présente les filières apprentissage et écoles. J’ai pris celui sur le réseau, fait par la doc, et l’ai raccourci en laissant seulement les filières.
Le 2ème présente les éléments OSP importants, et les messages que j’ai envie de transmettre.
Dates: En raison de la situation sanitaire, l’Hôpital Miniature a été repoussé. Il se déroulera le 26-27-28 avril 2022. Lieu: Hôpital de Sion Horaires: 8h30 – 17h Nombre d’élèves par jour: maximum 40 (selon l’ordre d’inscription).
Les inscriptions pour l’Hôpital miniature 2022 sont désormais terminées, merci pour l’intérêt que vous portez à cet évènement.
Le Conseil d’Etat valaisan a nommé Lara de Preux Allet au poste de directrice de la Haute Ecole de Santé de la HES-SO Valais-Wallis. Dès le 1er mars 2022, elle succédera à Anne Jacquier-Delaloye qui a fait valoir ses droits à la retraite.
C’est une pionnière qui va succéder à Anne Jacquier-Delaloye à la tête de la Haute Ecole de Santé (HEdS) de la HES-SO Valais-Wallis. Actuellement professeure ordinaire au sein de la HES-SO Valais-Wallis et professeure titulaire à l’Université de Genève, Lara de Preux Allet est en effet la première physiothérapeute au bénéfice d’un doctorat en Suisse romande. Elle a également été la première physiothérapeute nommée professeure titulaire dans une université suisse.
Parfaitement bilingue grâce à ses origines haut-valaisannes et ses expériences professionnelles en Suisse romande, elle a acquis une importante expertise en gestion du personnel, complétée par un master en management stratégique des institutions de santé. Durant son parcours professionnel, elle a également coopéré étroitement avec de nombreux·ses acteurs et actrices du domaine de la santé au niveau régional, national et international. Elle a ainsi développé ses connaissances du monde des hautes écoles, son expertise dans l’enseignement de niveau tertiaire et la conduite de projets de recherche.
Lara de Preux Allet prendra progressivement, dès le 1er janvier 2022, la direction de la Haute Ecole de Santé qui dénombre 450 étudiants et étudiantes bachelor au sein des filières « Soins infirmiers » et « Physiothérapie » sur les campus de Sion, Loèche-les-Bains et Viège. S’y ajoutent 240 étudiant·e·s en modules complémentaires et maturité spécialisée santé et 200 étudiant·e·s en formation postgrade. Elle s’intègrera à la conduite de l’institution et ses missions de formation, formation continue et recherche jusqu’à fin février avec Anne Jacquier-Delaloye. A la tête de la HEds depuis six ans, la directrice actuelle a fait valoir ses droits à la retraite après 40 années au service de l’institution, dont 16 dans un poste de direction HES. Dès le 1er mars 2022, Lara de Preux Allet assumera ainsi l’ensemble des tâches liées à la direction de la Haute école valaisanne.
Les professions du commerce de détail sont en pleine mutation: la numérisation s’intensifie, la valeur client gagne en importance et les canaux de vente en stationnaire et en ligne évoluent en parallèle. Ces trois développements constituent le point de départ de la réforme des formations initiales d’assistant-e du commerce de détail AFP et de gestionnaire du commerce de détail CFC. Les futurs apprentis de niveau CFC auront désormais le choix entre deux domaines spécifiques: « conception et réalisation d’expériences d’achat » et « gestion de magasins en ligne« . Dans ce deuxième domaine, les apprentis présentent des produits en ligne et évaluent les données des ventes sur Internet ainsi que le comportement des clients. Les nouvelles prescriptions sur la formation entreront en vigueur à la rentrée 2022. Communiqué de presse
L’Académie suisse de valorisation des compétences (AS-VEC) propose, en collaboration avec l’OCEF, une certification pour les femmes. L’objectif est de les soutenir dans leur carrière, en valorisant leurs acquis notamment issus du cadre familial, et en favorisant leur insertion, ou réinsertion, sur le marché du travail.
Notre association a reçu plusieurs mandats de certification, dont un de l’Office cantonal de l’égalité et de la famille du Valais et un de l’Association des Corps de Sapeurs-Pompiers du Valais Romand pour certifier leurs cadres. Auparavant, notre expérience a permis de mettre en place un projet pour les officiers de l’armée, les conseillers communaux, le personnel de l’Académie de police de Savatan, ainsi que dans le domaine du sport.
5 modèles de certificats
5 certificats sont prévus : gestion de projet, marketing / communication, ressources humaines, compétences pédagogiques, compétences en finances
8 compétences et 2 qualités personnelles sont mentionnées sur le certificat
Il est possible qu’une candidate obtienne 2 certificats
Cibles
Femmes au chômage
Femmes travaillant dans une entreprise familiale
Femmes actives dans le bénévolat
Femmes au foyer
Femmes désirant mettre en évidence des expériences et compétences spécifiques
Femmes étrangères voulant travailler en Suisse
Un contact avec M. Briguet a permis de confirmer que cette prestation est également ouverte aux hommes
Processus
Lettre de motivation, CV
Entretien d’accueil individuel
4 séances d’accompagnement également individuelles
Bilan et certification
Le processus se caractérise par un accompagnement individualisé sur une période de trois mois. Il comprend quatre séances de deux heures avec une dizaine d’heures de travaux personnels encadrés, effectuées entre les rencontres. Le programme des rencontres porte essentiellement sur les thématiques suivantes :
Une réflexion sur le parcours de vie
Une valorisation des acquis par l’expérience (fonctions et activités exercées)
Le choix de nouvelles orientations professionnelles fondées sur les compétences acquises par l’expérience, les motivations personnelles et les potentialités du marché de l’emploi;
La réalisation de certificats de compétences
Des conseils sur les possibilités d’éventuelles formations complémentaires
L’élaboration d’un plan d’action à poursuivre et à développer de façon individualisée.
Ce processus se déroule sur une période de 3 mois en général.
Des personnes expérimentées et dûment formées s’occupent de cette prise en charge.
Coût
Le coût de cette prestation se monte à Fr. 1’800.- payable à l’avance
L’offre sera soutenue financièrement par l’OCEF dès septembre 2021, afin d’être accessible à un large public
Qui sommes-nous?
Bernard Briguet
Dernière fonction professionnelle
Directeur romand de l’Association suisse des cadres de 2001 à 2018.
Expérience internationale : Fonction professionnelle
Mise en place et coordination des projets pour chômeurs suisses dans les pays de l’EST de 1995 à 2000. ( OFIAMT / actuellement SECO )
Politique
Conseiller municipal ( exécutif ) de la ville de Sierre de 1993 à 1996
Député de 2007 à 2015
Projets de valorisations et de certifications de compétences
Mise en place en 2009 du projet de validation des compétences des officiers sur le plan national et coordination.
Mise en place en 2013 du projet de validation des compétences des membres des exécutifs communaux en Suisse romande et coordination.
Mise en place en 2013 du projet de validation du personnel de l’Académie de police de Savatan.
Mise en place en 2016 du projet de validation des compétences des cadres de la protection civile du canton du Valais.
Mise en place en 2019 du projet de validation des compétences des entraîneurs et des présidents de clubs sportifs en Suisse romande et coordination
Dans le cadre de son mémoire de Master en psychologie de l’orientation, Joanna Bonvin effectue une étude sur un jeu de société ouvrant à la réflexion et à l’introspection au niveau personnel et professionnel. Son but est de voir si les parties de Reflectory (www.reflectory.ch) ont un impact (entre autres) sur le sentiment d’efficacité personnel, certains aspects de l’indécision vocationnelle et l’auto-connaissance de soi.
Recherche une dizaine de participants majeurs (peu importe l’âge), avec une bonne compréhension et expression du français et ouverts à l’introspection.
Pour celles et ceux qui n’auraient pas encore lu cet article au sujet de l’avenir de notre ancien directeur et de celui de l’orientation: Résonances Avril 2021 Article Daniel Cordonier
Le forum des étudiants 2021, prévu en février, a malheureusement dû être annulé en raison de la situation sanitaire.
Afin de fournir aux étudiants-es une information objective sur les formations du tertiaire, le groupe Forum a fait, en lien avec les intervenants-es, un grand travail de recensement des présentations sur les différentes filières universitaires, HES, ES, …
Comme le résultat nous paraît très complet et intéressant pour le travail de chaque COSP, nous vous informons qu’à partir du mardi 30 mars, vous pourrez également les découvrir sur https://www.vs.ch/web/osp/forum .
Décrocher un nouvel emploi requiert toujours plus de compétences digitales. Le télétravail et la crise du Covid-19 ont accentué ce phénomène, en particulier dans les secteurs de la vente, du marketing et du graphisme.
Comme convenu avec le Comité de la CDOPU, le CSFO a mis fin au Chat sur orientation.ch le 25.9. Au total, plus de 50 spécialistes de l’orientation ont mené plus de 4000 conversations en ligne depuis le semi-confinement causé par le COVID-19. Le CSFO préparera un rapport final et précisera si et sous quelle forme un Chat doit être poursuivi comme offre standard. Nous tenons à remercier tous les cantons pour leur soutien actif au Chat.
Ce portail est avant tout un outil de travail quotidien pour le personnel de l'Office d'orientation scolaire et professionnelle. Il est à ce titre un espace privé. Cependant et sous certaines conditions, vous pouvez vous abonner afin de bénéficier d'un plus large accès aux publications. Pour vous inscrire, veuillez formuler une demande écrite à Anne Monnier en précisant votre fonction professionnelle et la raison de votre demande.
