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L’Académie suisse de valorisation des compétences (AS-VEC) propose, en collaboration avec l’OCEF, une certification pour les femmes. L’objectif est de les soutenir dans leur carrière, en valorisant leurs acquis notamment issus du cadre familial, et en favorisant leur insertion, ou réinsertion, sur le marché du travail.

Notre association a reçu plusieurs mandats de certification, dont un de l’Office cantonal de l’égalité et de la famille du Valais et un de l’Association des Corps de Sapeurs-Pompiers du Valais Romand pour certifier leurs cadres. Auparavant, notre expérience a permis de mettre en place un projet pour les officiers de l’armée, les conseillers communaux, le personnel de l’Académie de police de Savatan, ainsi que dans le domaine du sport.

5 modèles de certificats

  • 5 certificats sont prévus : gestion de projet, marketing / communication, ressources humaines, compétences pédagogiques, compétences en finances
  • 8 compétences et 2 qualités personnelles sont mentionnées sur le certificat
  • Il est possible qu’une candidate obtienne 2 certificats

Cibles

  • Femmes au chômage
  • Femmes travaillant dans une entreprise familiale
  • Femmes actives dans le bénévolat
  • Femmes au foyer
  • Femmes désirant mettre en évidence des expériences et compétences spécifiques
  • Femmes étrangères voulant travailler en Suisse
  • Un contact avec M. Briguet a permis de confirmer que cette prestation est également ouverte aux hommes

Processus

  • Lettre de motivation, CV
  • Entretien d’accueil individuel
  • 4 séances d’accompagnement également individuelles
  • Bilan et certification
  • Le processus se caractérise par un accompagnement individualisé sur une période de trois mois. Il comprend quatre séances de deux heures avec une dizaine d’heures de travaux personnels encadrés, effectuées entre les rencontres. Le programme des rencontres porte essentiellement sur les thématiques suivantes :
    • Une réflexion sur le parcours de vie
    • Une valorisation des acquis par l’expérience (fonctions et activités exercées)
    • Le choix de nouvelles orientations professionnelles fondées sur les compétences acquises par l’expérience, les motivations personnelles et les potentialités du marché de l’emploi;
    • La réalisation de certificats de compétences
    • Des conseils sur les possibilités d’éventuelles formations complémentaires
    • L’élaboration d’un plan d’action à poursuivre et à développer de façon individualisée.

Ce processus se déroule sur une période de 3 mois en général.
Des personnes expérimentées et dûment formées s’occupent de cette prise en charge.

Coût

  • Le coût de cette prestation se monte à Fr. 1’800.- payable à l’avance
  • L’offre sera soutenue financièrement par l’OCEF dès septembre 2021, afin d’être accessible à un large public

Qui sommes-nous? 

Bernard Briguet

Dernière fonction professionnelle

  • Directeur romand de l’Association suisse des cadres de 2001 à 2018.

Expérience internationale : Fonction professionnelle

  • Mise en place et coordination des projets pour chômeurs suisses dans les pays de l’EST de 1995 à 2000. ( OFIAMT / actuellement SECO )

Politique

  • Conseiller municipal ( exécutif ) de la ville de Sierre de 1993 à 1996
  • Député de 2007 à 2015

Projets de valorisations et de certifications de compétences

  • Mise en place en 2009 du projet de validation des compétences des officiers sur le plan national et coordination.
  • Mise en place en 2013 du projet de validation des compétences des membres des exécutifs communaux en Suisse romande et coordination.
  • Mise en place en 2013 du projet de validation du personnel de l’Académie de police de Savatan.
  • Mise en place en 2016 du projet de validation des compétences des cadres de la protection civile du canton du Valais.
  • Mise en place en 2019 du projet de validation des compétences des entraîneurs et des présidents de clubs sportifs en Suisse romande et coordination

Autres collaborateurs

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Le canton du Jura tente une nouvelle approche en matière de réinsertion sur le marché de l’emploi. La méthode s’inspire des dernières connaissances en matière de neurosciences.

Une dizaine de personnes au bénéfice de l’aide sociale jurassienne suivent un nouveau programme destiné à les réinsérer sur le marché de l’emploi. Cette expérience-pilote est inédite. Venue de Belgique, la méthode utilise de nouvelles techniques basées sur la créativité et les dernières connaissances en matière de neurosciences… http://www.rts.ch/info/regions/jura/5555908-nouvelle-approche-jurassienne-en-matiere-de-reinsertion-professionnelle.html

 

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Lors de la sensibilisation du secteur adultes à la thématique de l’illettrisme, Mme Cristiana Cavaleri (responsable de projet pour la sensibilisation des personnes relais à cette thématique au niveau suisse -SEFRI ) nous a transmis une liste de questions et d’indicateurs  permettant de mieux repérer et aborder la thématique de l’illettrisme (ou des difficultés de littéracie) auprès des personnes que nous recevons en entretien.

Pour plus d’informations, consultez le liste de l’association Lire & Ecrire : www.lire-et-ecrire.ch ou contactez Mme Rosemarie Fournier, coordinatrice de la section Valais de l’association.

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Pour les cuisiniers ou serveurs qui recherchent du travail dans l’hôtellerie-restauration, voici des sites internet qui peuvent être utiles:

– Agence de placement spécialisée dans le placement en entreprises/institutions: www.hotelis.ch

– Société qui assurent la cuisine et/ou le service pour des institutions ou des entreprises: SV Group et Groupe DSR

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Depuis deux ans, les cours de préparation au Brevet Fédéral de spécialiste en Finances et comptabilité sont organisés par l’Institut Virgile Formation, en collaboration avec le Centre de Formation Professionnelle et l’association valaisanne des spécialistes en finance et comptabilité Comptaval.

Ainsi, M. Barras du CFPS m’a confirmé qu’il existait bien une formation en cours d’emploi sur 3 ans, organisée à Sion dans les locaux du CFPS… seulement les infos ne sont visibles que sur le site de Virgile Formation :

www.virgile.ch (Formations –>comptabilité –>BF en 3 ans).

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Le Site de la fédération suisse des masseurs annonce un changement de législation en 2012 qui va augmenter les conditions nécessaires pour la reconnaissance par les caisses maladies.
A ce jour, aucune formation existante ne garantit de donner dans sa formation tous les éléments qui seront demandés par les caisses maladies. Ainsi, la FSM recommande de rester prudent.
L’ASCA, la fondation pour la reconnaissance et le développement des thérapies alternatives et complémentaires, publie une liste d’instituts de formation dans le massage qui sont actuellement accréditées par la fondation à ce jour.
Parallèlement, le site http://www.meindex.chest un moteur de recherche géré par le RME (registre de médecine empirique) qui permet de rechercher des thérapeutes formés dans différentes médecines alternatives.

==> Prudence avant de se lancer dans une formation de massage actuellement

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www.infotelsuisse.ch/pages/districts  est un annuaire de services publiques qui présente les adresses utiles et les entreprises de chaque district en Suisse (des numéros administratifs de l’office des poursuites aux adresses de musées …).

www.infotelsuisse.ch  donne également des liens sur chaque site cantonal et il possède une liste de liens vers des sites internet utiles.

En deux mots, si vous avez dix minutes en trop un de ces quatre, allez faire un tour sur ce site, ça peut être utile.

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Voici le site d’une agence de placement sur Lausanne qui organise des placements de fille au pair dans différents pays pour des séjours de 6 mois minimum: Angleterre, Irlande, France, Italie, Allemagne, Espagne, Norvège, Hollande, Belgique, Danemark

http://www.profilia.ch/aupairstellen.php?sprache=f

L’agence s’occupe de mettre la personne en contact avec la famille et elle peut aussi organiser des cours de langues sur place.

A l’inverse, l’agence peut aussi aider les familles suisses qui recherchent des filles au pair venant de l’étranger (Europe de l’ouest, Etats Unis, Canada, Australie et Nouvelle-Zélande); il s’agit alors de séjours de 12 à 18 mois.

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