En Suisse, selon la profession, entre 10 et 50% des contrats d’apprentissage sont résiliés prématurément chaque année.
Une étude de l’Université de Fribourg, réalisée sur 350 entreprises, montre cependant que ces chiffres diminuent dans les entreprises qui adoptent une attitude convaincante en matière de formation, c’est-à-dire :
– s’orientent davantage selon le plan de formation;
– forment le plus souvent dans le but de donner une perspective aux jeunes, d’assurer la relève et parce que cela fait partie de leur politique du personnel;
– présentent les meilleurs résultats en termes de motivation intrinsèque (c’est-à-dire le plaisir qu’ont les formateurs à former des apprentis);
– se distinguent par le fait que leurs formateurs profitent de plus de jours de formation continue;
– font état de la meilleure coopération avec l’école professionnelle.

Liens et références bibliographiques :

http://www.panorama.ch/dyn/1026.aspx?id_article=397

www.unifr.ch/pedg/stabil

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