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L’EPFL et l’ETH Zurich intensifient leur collaboration dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA). Ensemble, elles fondent le Swiss National AI Institute (SNAI) dans le but de relever les défis de l’IA en capitalisant sur leur vaste expertise scientifique. >>>L’EPFL et l’ETH Zurich s’unissent pour renforcer l’IA en Suisse – EPFL  
RUN&SIGN : programme d’insertion professionnelle par le sportPublié le 2 octobre 2024 par Lionel Clavien dans Infos OSPReportage du 20 minutes sur la mesure Run&Sign
Pour rappel : Pour qui ? Comment ça marche ? Combien ça coûte ? Expérience ? Renseignements& inscription Étiquettes : T1, insertion professionnelle
Ateliers découvertes des soins infirmiers, 2e éditionPublié le 2 octobre 2024 par Dolores Bender dans Infos OSPAteliers découverte Soins infirmier… | HES-SO Valais-Wallis (hevs.ch) une demi-journée d’ateliers découverte le mercredi 30 octobre 2024, de 13h30 à 17h00, à la Haute École de Santé (chemin de l’Agasse 5, 1950 Sion) Les places sont limitées à 12 participants. Inscription en envoyant un mail à admission.sante.sion@hevs.ch Pour plus d’informations, +41 58 606 84 05.
Syngenta Crop Protection Monthey SA ouvre ses portes aux jeunes – 30.10.2024Publié le 1 octobre 2024 par Dolores Bender dans Infos OSPComme chaque année, Syngenta Crop Protection Monthey SA ouvre ses portes aux jeunes qui souhaitent découvrir les métiers du monde de la chimie. Notre demi-journée découverte se tiendra mercredi après-midi 30 octobre 2024 à 12h45 sur le site chimique de Monthey et à laquelle les jeunes inscrits pourront venir accompagnés des parents. Syngenta recrute, pour chaque rentrée, une quinzaine d’apprentis dans 6 corps de métiers différents et tiens donc à promouvoir ses places d’apprentissage. Raison pour laquelle nous offrons aux jeunes intéressés, l’opportunité de se plonger dans l’univers de l’industrie chimique à travers des ateliers animés par nos formateurs/trices. A cet effet, nous vous transmettons le flyer, que vous trouvez ci-joint, et comptons sur votre précieuse collaboration pour le transmettre aux jeunes de votre/vos établissement/s afin qu’ils puissent être informés de cet évènement et s’y inscrire sans tarder ! Le 5e Rendez-vous de la Jeunesse s’est tenu le mardi matin 1er octobre dans le cadre de la Foire du Valais. Près de 150 personnes ont pu assister aux présentations qui traitaient du thème des compétences nécessaires pour s’adapter à notre monde en transition. Notre collègue Isabelle Dettwiler Loretan a pu faire entendre la voix de l’orientation en participant à la table ronde organisée en fin de matinée (grand merci !). Extraits : « Les jeunes doivent mieux connaître le monde d’aujourd’hui pour construire celui de demain », « les adultes ne doivent pas freiner le pouvoir d’agir des élèves qui, souvent, sont très curieux et demandeurs d’expériences en lien avec les métiers », « l’orientation a pour but de développer les compétences des élèves pour leur permettre le grand saut vers le monde des métiers ».
Petit rappel sur les possibilités d’apprentissage raccourci:
Ali’Eveil – une nouvelle offre sur Martigny pour le soutien de jeunes en difficultésPublié le 30 septembre 2024 par Dolores Bender dans Infos OSPJe m’appelle Alicia Gay, titulaire d’un Bachelor en Travail Social et forte de cinq années d’expérience en tant qu’éducatrice sociale auprès d’adolescents en difficulté. Maître Praticienne en PNL et diplômée en Intervention de Reliance du centre de formation Étincelle, je mets aujourd’hui mes compétences au service des jeunes en en difficultés affectives, sociales, comportementales, scolaires, ou en processus de désinsertion sociale ou professionnelle. Ali’Eveil se distingue par une approche novatrice, résolument centrée sur les solutions. À travers des techniques efficaces comme la Programmation Neuro-Linguistique et mon expertise en éducation sociale, nous travaillons ensemble à fixer des objectifs adaptés aux situations des jeunes, stimulant ainsi leur motivation et leur engagement dans le processus de transformation. Pour plus d’informations, je vous invite à visiter mon site : www.ali-eveil.ch. Ali’Eveil – Coach en Développement Personnel et Intervenante en Reliance – Maître Praticienne PNL – Educatrice Sociale Rue d’Aoste 9 – 1920 Martigny 078/710.88.97
Les Valaisans, ils étudient où et quoi ?Publié le 24 septembre 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPVous trouverez ci-dessous le lien vers un article du Nouvelliste de ce matin (24.09), concernant différentes statistiques sur les étudiants Valaisans. Vous y retrouverez une interview de notre chef de service Yves Rey. Etudiants valaisans 24.09.2024 : étudiants valaisans 24.09.2024
Foire du VS : stand d’hôte d’honneur – bilinguismePublié le 24 septembre 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPBonjour – Tagwohl ! Comme vous le savez certainement déjà, notre département, et en particulier Patricia Ming, coordonne l’organisation, cette année, d’un stand d’hôte d’honneur à la Foire du Valais sur le thème du bilinguisme. Ce stand se révèle haut en couleurs avec plusieurs animations ludiques. Nous vous proposons d’y faire un tour à la découverte du stand #zämuensemble, situé à l’entrée du CERM 1, pendant votre temps libre. Venez slalomer entre les langues du canton ! Un concours et des jeux pour petits et grands vous attendent… ainsi qu’un autre regard sur le bilinguisme en Valais : #zämuensemble, on est plus forts ! Cordialement Plus d’informations : home – – vs.ch
Reglo.ch : une plateforme à l’usage des jeunes pour connaître leurs droits et devoirsPublié le 23 septembre 2024 par Marine Bass dans Infos OSPLe dossier du numéro de Résonances de septembre est consacré à ce sujet et présente les différents outils mis à disposition des jeunes via la plateforme reglo.ch.
Pour faire suite à la présentation lors de la Journée de Secteur Adulte, intervention à la RTS. Le conseil en orientation est cité à la minute 2.38
Formation professionnelle supérieure : projet de brevet ou diplôme fédéral en intelligence artificielle dès août 2025Publié le 2 septembre 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa faîtière ICT Formation professionnelle travaille sur un projet de certification professionnelle supérieure officielle dans le domaine de l’intelligence artificielle. Ce diplôme vient combler une lacune, actuellement occupée par des formations privées aux contenus divers et ne répondant pas forcément aux besoins des entreprises et aux défis du futur dans le domaine. Pour en savoir plus : Nouveau titre fédéral en IA | ICT-Formation professionnelle (ict-berufsbildung.ch)
Rapport statistique annuel de la CS OPUC pour 2023Publié le 29 août 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPCe rapport annuel est rédigé par la Commission prestations et statistiques de la CS OPUC sous la présidence de Massimo Genasci-Borgna, chef de l’office d’orientation tessinois. Il récolte et compile les statistiques que les cantons lui envoient chaque année (les fameuses « statistiques fédérales »). Vous y trouverez les chiffres des activités relatives à l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière du pays, les tendances et évolution, ainsi que des exemples de bonnes pratiques. ECM 13.02.01.07.01 Office > CS OPUC_Rapport statistique_2023_intern_f.pdf Le rapport annuel statistique de la CS OPUC livre les principaux chiffres clés de l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière publique en Suisse. En 2023, on comptait quelque 121’000 consultations longues et 70’000 entretiens de courte durée, plus de 210’000 prestations d’information et environ 17’000 événements et cours. Le rapport fournit désormais aussi des chiffres sur l’utilisation du service de chat d’orientation.ch, depuis son lancement en février 2023: environ 12’000 conversations en direct ont été recensées. Le document retrace également certaines évolutions sur plusieurs années. En 2023, le nombre de consultations a retrouvé son niveau d’avant 2018, après un léger recul ces dernières années. Durant la pandémie, le nombre de visiteurs ayant fréquenté un centre d’orientation ou une infothèque a chuté, avant de repartir à la hausse. Depuis 2016, le taux de fréquentation du portail orientation.ch a continué de grimper (seule une baisse a été observée en 2021). Le rapport présente également huit exemples de bonnes pratiques issues de divers cantons.
Révision totale de la formation initiale dans le champ professionnel de l’agriculture : principaux changements à partir de 2026/27Publié le 27 août 2024 par Dolores Bender dans Infos OSPLe champ professionnel ne comprendra à partir de 2026/27 plus que quatre métiers, dont deux avec des orientations : Agriculteur/trice CFC : CFC de 3 ans avec orientations et possibilité de suivre une autre orientation en 4ème année ( « aviculteur/trice » devient une orientation du CFC d’agriculteur).
Viniculteur/trice CFC : nouvelle profession résultant de la fusion des actuelles professions de viticulteur/trice CFC et de caviste CFC. CFC de 3 ans avec orientations et possibilité de suivre une autre orientation en 4ème année.
Diplôme avec une ou deux orientations ? Dans l’agriculture, il existe aussi bien des exploitations très spécialisées que des exploitations mixtes avec plusieurs branches d’activité. Celui qui ne s’intéresse qu’à l’une des spécialisations des orientations est mieux formé qu’auparavant dans cette orientation après trois années d’apprentissage : en largeur les deux premières années, en profondeur la troisième année. Pour tous les autres, nous recommandons de suivre une deuxième orientation. Comme on dispose alors déjà d’un CFC, le salaire de l’année d’apprentissage pour ce deuxième CFC représente environ 60 à 70% du salaire de départ d’un agriculteur ou d’un viniculteur CFC. L’orientation suivie sera indiquée sur le CFC. En suivant une deuxième orientation, on obtient un deuxième CFC. Maraîcher/maraîchère CFC Le modèle de formation reste un CFC de 3 ans sans orientations. Les plans de formation et l’ordonnance de formation ont été révisés en même temps que les autres professions. Arboriculteur/trice CFC Le modèle de formation reste un CFC de 3 ans sans orientations. Les plans de formation et l’ordonnance de formation ont été révisés en même temps que les autres professions. Voir la Lettre d’information révision du champ professionnel de l’agriculture
cours d’appui dans une structure privée, ChablaisPublié le 19 août 2024 par Anne-Laure Joris dans Infos OSPAide ponctuelle, préparation à la maturité, correction de travaux… Merci Sarah pour l'adresse :)
Travail.Suisse présente 10 revendications pour favoriser le retour à l’emploi des mèresPublié le 19 août 2024 par Lionel Clavien dans Infos OSPEn Conférence de presse, Travail.Suisse a émis 10 revendications pour favoriser le retour au travail des mères. Plusieurs conseillers nationaux ont aussi présenté leurs interventions. Résumé de la Conférence de presse de Travail.Suisse Position «Retour à l’emploi» (version courte) Étiquettes : Carrière, femmes, retour à l'emploi, viamia
HEPVS – primaire: priorité de l’admission en fonction de l’ordre d’arrivée des dossiersPublié le 12 août 2024 par Dolores Bender dans Infos OSPUne info de la HEPVs: Nos admissions pour l’année prochaine vont subir une évolution majeure. Désormais, la priorité à l’admission se fera en fonction de l’ordre d’arrivée des dossiers. En effet, notre formation rencontre un certain succès et pour y faire face nous devrons probablement recourir à des listes d’attentes. Une fois leur dossier déposé, les candidats seront notifiés de leur statut (admissible ou non, avec ou sans réserve, sur liste d’attente ou non…). L’admissibilité est ensuite validée début mai par notre commission d’admission. Pour le reste, notre site va subir une refonte complète avec une mise en ligne fin septembre en principe. Les guides et informations relatives au BP y seront à jour.
Formation continue dans les soins de longue duréePublié le 19 juin 2024 par Lionel Clavien dans Infos OSPIl reste des places disponibles pour les deux nouveaux modules de formation continue proposés par la Haute Ecole de Santé de la HES-SO Valais-Wallis :
Module « Rôle infirmier dans les soins de longue durée » – équivaut à 5 crédits ECTS Module « Rôle infirmier dans les soins de longue durée » Délai d’inscription au 30 juin 2024
Module « Sensibilisation aux soins palliatifs généraux, orientation soins de longue durée » – équivaut à 6 crédits ECTS Module « Sensibilisation aux soins palliatifs » Délai d’inscription au 25 août 2024
Étiquettes : Filière Soins Infirmiers, HES, formation continue, soins « L’Orientation des élèves allophones », « S’orienter dans un monde incertain », « Comprendre les compétences à s’orienter pour mieux accompagner les élèves dans leur projet », « L’Orientation peut-elle être juste », « Orientation durable et équitable »… Voici quelques exemples de thèmes des Rendez-vous de l’orientation organisés par L’ONISEP (Office national d’information sur les enseignements et les professions de France), Les Rendez-vous de l’orientation donnent la parole à un ou une intervenante spécialiste de l’OPUC durant une heure et pour une session d’échange. C’est l’occasion de découvrir et d’approfondir des sujets scientifiques en lien direct avec l’orientation tout au long de la vie. Ces interventions permettront d’accompagner les réflexions et les pratiques de la communauté sur le sujet essentiel de l’accompagnement à l’orientation. Ces présentations de 45 minutes peuvent être visionnées ici : Les Rendez-vous de l’orientation – Avenir(s) (onisep.fr)
Film sur la formation de policier à Savatan https://www.arte.tv/fr/videos/116707-009-A/arte-regards/ Étiquettes : formation
Formation professionnelle : bilan positif pour la filière dual-mixte en boulangerie-pâtisseriePublié le 18 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPDepuis la mise en place du projet-pilote de formation, il y a un peu plus d’un an, les apprentis boulangers et confiseurs semblent plus motivés. Les résultats sont encourageants, a applaudi ce mercredi l’association des artisans boulangers-pâtissiers-confiseurs, lors de son assemblée générale à Saillon. Selon son président, « ce modèle permet aux moins de 15 ans de ne pas devoir se lever à 2h du matin. Un horaire qui pouvait dissuader certaines jeunes pousses de se lancer dans le métier… » Article et interview sur Rhône FM
Orientation : La journée des métiers mise de Martigny mise en avant sur Canal 9Publié le 17 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSP
Promotion des métiers des sciences par l’EPFLPublié le 15 avril 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPLe programme « Les sciences, ça m’intéresse ! » est développé par le Service de promotion des sciences de l’EPFL. Une pédagogie ludique et active pour Informations sur les actions proposées à ce sujet par l’EPFL Valais : presentation_activités_SPS_EPFL Valais Site internet : Programme pour le Valais ‒ Promotion de l’éducation et des sciences ‐ EPFL Swiss Polar Class est un programme pédagogique gratuit qui s’adresse aux enseignants, aux écoliers et à tous ceux qui souhaitent découvrir les régions polaires. Il est destiné à des élèves âgés entre 8 et 12 ans, voire plus. Basée sur les activités scientifiques du Swiss Polar Institute, cette plateforme éducative développe des thématiques liées à l’Arctique et à l’Antarctique. Découvrez ces ressources pédagogiques adaptées au programme d’enseignement suisse (en français et en allemand) et plongez-vous dans le monde fascinant des régions polaires ! Informations : Swiss Polar Class – Swiss Polar Institute (polar-class.ch)
Pénurie d’enseignant.es primaires : le Valais lance une formation accélérée pour les remplaçant.esPublié le 8 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPPour limiter le recours à des personnes retraitées pour assurer des remplacements dans les écoles primaires valaisannes, le Service de l’enseignement et la HEP-VS ont mis sur pied une formation accélérée ouverte à toutes et tous, sans qualifications ou expériences préalables dans l’enseignement. Pour écouter l’interview de l’adjoint au SE : Rhône FM Les personnes intéressées peuvent prendre contact directement avec lui : michel.beytrison@admin.vs.ch
HES-SO Valais : Création d’un pôle de formation continue SantéPublié le 8 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne initiative collaborative entre la Haute Ecole de Santé HES-SO Valais-Wallis, l’OrTra SSVs (Organisation du monde du travail des domaines de la santé et du travail social en Valais) et la Croix-Rouge Valais donne naissance à un Pôle Formation Continue Santé en Valais. Cet engagement vise à renforcer l’offre de formation continue dans le domaine de la santé, en unissant les forces des principaux organismes de formation reconnus au niveau national. Infos à suivre sur Création d’un Pôle Formation Contin… | HES-SO Valais-Wallis (hevs.ch)
Ecole primaire : mais où sont donc passés les hommes ?Publié le 8 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPRhône FM a mené une enquête pour tenter de comprendre la disparition des hommes dans le corps enseignant des écoles primaires. Interviews et analyse mènent la conclusion qu’il est nécessaire de revaloriser un métier où les difficultés liées à la gestion d’une classe deviennent trop grandes. Cette situation dissuaderait les candidats masculins d’entamer une formation à la HEP, parce qu’ils auraient peur de ne pas être à la hauteur de la tâche – contrairement à leurs homologues féminines ? – alors qu’un enseignant témoigne que sa nomination a été refusée dans les premiers degrés parce que « ce n’est pas la place d’un homme »… Les stéréotypes ont la vie dure : Mais où sont donc passés les enseignants hommes dans les écoles | Rhône FM (rhonefm.ch).
En 1970, l’émission Revue 13-17 se consacre à l’orientation professionnelle des jeunes gens : plongée dans le cours de 4 semaines en internat à Sion… Une perle, qui nous rappelle à quel point notre métier et le monde ont évolué, et en même temps montre que certaines questions centrales liées au choix professionnel sont toujours les mêmes ;-)
A ne pas manquer : Se choisir un métier – rts.ch – Revue 13-17
Apprentissage : entreprise cherche apprenti.e désespérémentPublié le 2 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPL’entreprise Muller Technology à Conthey est à la recherche d’un.e apprenti.e polymécanicien.ne pour la rentrée 2024. Malgré la publication d’une annonce sur orientation.ch, seules trois candidatures leur sont parvenues. A bon entendeur :-D Contact : Valérie Morerod Muller Technology Conthey SA
Marché du travail : les jeunes ne veulent plus occuper des postes à responsabilitésPublié le 2 avril 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPDiverses enquêtes mettent en lumière les réticences des jeunes à l’égard des postes à responsabilité, une tendance qui préoccupe les managers. Les entreprises, qui ont déjà dû relever des défis pour attirer et retenir des collaborateurs – en particulier les plus talentueux – constatent désormais que ces derniers ne souhaitent pas nécessairement endosser des rôles de leadership. Il devient donc impératif de repenser toute la relation au travail, car les postes de chef impliquent trop de pression et ne sont pas suffisamment reconnus, explique mercredi Sho Dewan, coach en recrutement et management dans l’émission Tout un monde. « Savez-vous pourquoi le rôle de manager n’attire plus personne? Les gens réalisent qu’il n’y a rien d’exceptionnel à en retirer. Certes, vous pourriez obtenir un titre prestigieux, mais vous aurez plus de responsabilités, de personnes à gérer et de stress », souligne-t-il. Suite de l’article sur RTS Infos
Catalogue des ressources numériques (PER-MER)Publié le 28 mars 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPLa Conférence intercantonale de l’instruction publique et de la culture de la Suisse romande et du Tessin (CIIP) sélectionne, référence et organise certaines ressources produites au format numérique, en particulier par des partenaires institutionnels. L’ensemble des catalogues ainsi constitués sont présentés sur la Plateforme du Plan d’études romand (PER) et des Moyens d’enseignement romands (MER). le lien pour y accéder en ligne. liens utiles : per-mer.ch, Portail CDIP/ressources numériques Ces ressources au sujet de l’information et de l’orientation professionnelle, très riches, peuvent avantageusement venir compléter les outils dont disposent les enseignantes et les enseignants. Catalogues proposés
Nouvelle entreprise formatrice – technologue du lait CFCPublié le 25 mars 2024 par Adrienne Melly dans Places d'apprentissageLa fromagerie d’Anniviers vient de me contacter pour annoncer qu’elle venait d’entreprendre les démarches pour devenir entreprise formatrice pour l’apprentissage de technologue du lait CFC; une place d’apprentissage devrait être tout prochainement visible sur orientation.ch En attendant, les postulations peuvent déjà être transmises à l’adresse suivante:
Ambassadeurs et ambassadrices HES et de la formation professionnellePublié le 21 mars 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPL’association HES Suisse œuvre pour la promotion des HES et de la formation professionnelle dans le pays. Elle dispose d’une liste d’ambassadeurs et ambassadrices pouvant, au besoin, être sollicités pour venir faire des présentations ou participer à des prestations d’informations, et ce à titre bénévole. Par exemple, ils pourraient être sollicités pour les Journées des métiers 9CO. Le site majungle.ch donne cette liste d’ambassadeurs ou ambassadrices pouvant être contactés.
Formation d’adultes : faciliter l’accès au cours d’auxiliaire de santéPublié le 20 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa Croix-Rouge Valais et l’association Lire et Écrire s’associent pour proposer un soutien pédagogique aux candidats ayant des difficultés en français. But de l’opération : augmenter leurs chances de réussir la formation d’auxiliaire de santé. Article de Rhône FM.
Session parlementaire de mars 2024 : 1 postulat et 1 motion qui touchent nos thèmesPublié le 18 mars 2024 par Cédric Vergère dans Infos OSPLa session parlementaire du Grand Conseil de la semaine dernière a traité 2 questions en relation avec nos sujets en lien avec les CO. Pour rappel, tous les débats des sessions parlementaires sont publics et peuvent être visionnés sur parlement.vs.ch. Le premier postulat – Pour une meilleure visibilité du monde du travail dans les CO – demande d’analyser les possibilités d’intensifier les liens CO-monde professionnel. Il a été accepté (75 oui, 45 non, 5 absentions), ce qui signifie que le DEF va devoir procéder à une analyse de la requête et fournir une réponse sur la pertinence et la réalisabilité de la demande. Pour voir une partie du débat :
Le deuxième sujet, une motion, demandait de rendre obligatoire les stages au CO. Il a été rejeté par 95 députés, accepté par 30, aucune abstention. Très intéressants débats qui montrent comment nos thèmes et préoccupations sont présentés au Grand Conseil. Extraits :
D’autres interventions sur ces points peuvent également être visionnées si intérêt : elles se trouvent toutes sur la session de mars 2024, le vendredi après-midi. Parlament des Kantons Wallis (vs.ch) La Journée nationale OPUC 2024 s’est déroulée le jeudi 14 mars à Bienne. Elle a réuni plus de 250 spécialistes de l’OPUC suisse et a permis de présenter les résultats de l’étude des universités de Lausanne et de Berne au sujet des compétences en gestion de carrière. « La dynamique et l’imprévisibilité du marché du travail exigent des personnes qu’elles gèrent leur L’étude peut être consultée sur le site de la CS OPUC: www.cdopu.ch > Projets – Stratégie nationale OPUC > Résultats des projets – Rapport final CGC. La liste de ces compétences se trouvent en page 58 et suivantes.
« Call of Heroes »: Journée portes ouvertes métiers des remontées mécaniques – Date supplémentaire à Grimentz-Zinal le samedi 23 marsPublié le 11 mars 2024 par Adrienne Melly dans Infos OSPLes journées découvertes « Call of Heroes » sont l’occasion de découvrir différentes tâches des mécatronicien-ne-s de remontées mécaniques et des employés-e-s de remontées mécaniques, non seulement la soudure en atelier, mais aussi à l’extérieur lors de travaux de maintenance sur un pylône de remontées mécaniques. Professions * Employé-e de remontées mécaniques AFP Date de la journée portes ouvertes à Grimentz-Zinal: samedi 23 mars 2024 https://www.valdanniviers.ch/fr/P156714/journee-portes-ouvertes Dates de la campagne de promotion suisse de RMS : lundi 18/03/2024 et vendredi 22/03/2024 Inscriptions: https://alpinetechheroes.ch/fr/
Étiquettes : employé de remontées mécaniques, mécatronicien remontées mécaniques, portes-ouvertes
Apprentissage : des apprentis aux commandes d’un restaurantPublié le 7 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPA Leytron, les patrons du restaurant « Le Soleil de Dugny » confient leur établissement à leurs apprentis. Pendant trois semaines, les jeunes proposent des menus basés sur les plats qu’ils devront réaliser lors de leur examen de CFC de cuisine. En salle, le service est également assuré par deux apprenties, qui effectuent quelques flambages et des découpes de viande ou de poisson devant les clients. Pour voir le sujet de Rhône FM : rhonefm.ch.
Secondaire II : des élèves vaudois à St-Maurice, en examen passerelle (DUBS) en plus du collège ?Publié le 6 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne convention entre les cantons de Vaud et du Valais permettent à des élèves du Chablais vaudois de faire leur « gymnase » au lycée-collège de l’Abbaye. Mais cette convention n’inclut pas les cours de l’examen passerelle. Les Verts vaudois souhaitent que cela change : Radio Chablais.
CO : retour en images sur l’hôpital miniature 2024Publié le 6 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPCanal 9 est allé posé ses caméras à l’hôpital miniature de cette année : Mini hôpital : l’éducation au milieu de la santé à l’hôpital du Valais / Canal9.
Formation professionnelle : bientôt une école du chocolat à Vétroz ?Publié le 6 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa société Cocoa Valley, qui s’était installée dans les locaux de BioFruits à Vétroz en 2022, a disparu dans l’incendie de l’année dernière. Mais telle le phoenix, elle semble être prête à renaître de ses cendres, plus belle et plus grande qu’avant : une nouvelle usine de production, une boutique-musée et… une école pour former ses futur.es employé.es aux métiers du chocolat. Ouverture annoncée sur Rhône FM pour mars 2025 : Une école du chocolat en Valais | Rhône FM (rhonefm.ch). Affaire à suivre !
Formation tertiaire : les écoles hôtelières valaisannes visent la reconnaissance ES/HESPublié le 4 mars 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLes trois écoles hôtelières du canton du Valais sont en quête de reconnaissance académique. Ecole supérieure pour l’une, Haute école supérieure pour le deux autres. Des accréditations importantes alors que la branche fait face à une pénurie de personnel. Voir le sujet de Canal 9 : Les écoles hôtelières valaisannes en quête de reconnaissance académique / Canal9
Formation professionnelle : l’EPTM lance une filière MPT post-CFC en emploiPublié le 20 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPDès la rentrée 2024, les titulaires d’un CFC qui souhaitent faire une maturité professionnelle technique pourront étudier tout en conservant un emploi en parallèle. Par rapport aux offres correspondantes des autres cantons romands, le Valais innove dans l’organisation de cette formation : une partie des cours en classe, une partie à distance et une partie en auto-formation. Les médias régionaux relaient largement cette information : Nouvelliste, Radio Chablais, Canal9, Rhône FM.
Ecole obligatoire : remise en question des horaires scolaires trop matinauxPublié le 15 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPSelon un sujet de la RTS, des études montrent que des horaires scolaires trop matinaux ne sont pas adaptés aux besoins psychologiques des ados. A l’heure où le constat d’une dégradation de la santé psychologique des jeunes est unanime, des écoles s’interrogent… Pour en savoir plus : RTS
ECM : dossier Informations générales sur les métiersPublié le 15 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPVous trouvez dès à présent dans le dossier ECM 13.02.02.01.05 Informations générales sur les métiers les documents suivants :
Si vous voyez d’autres documents pertinents à ajouter dans ce répertoire, merci de le signaler à la doc :-D
Ecole obligatoire : l’AI ne financera plus les moyens auxiliaires informatiques pour les élèves dysPublié le 14 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPPlusieurs cantons soutiennent encore l’acquisition de matériel informatique (portables, tablettes et logiciels) pour les élèves souffrant de troubles précoces de l’apprentissage et scolarisés en classes intégrées. Or l’OFAS a envoyé une lettre à tous les offices AI concernés, les informant qu’aucune demande en ce sens ne devait plus être acceptée dès le 1er mars prochain. L’école valaisanne est sous le choc et le chef de département Christophe Darbellay réagit : Rhône FM.
Formation d’adultes : formations d’auxiliaires de santé reconnues en ValaisPublié le 8 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPSuite à un contact avec Mme Müller de l’AVALEMS, les formations d’auxiliaire de santé actuellement reconnues (Spitex + service de la santé) en Valais, en plus de celle de la Croix-Rouge sont :
Toutes les autres formations proposées par des écoles privées ne permettent pas de travailler en Valais, que ce soit dans un EMS ou un CMS. Les deux formations ci-dessus sont par contre reconnues également dans les autres cantons romands.
Marché du travail : les médecins fuient massivement le navire hospitalierPublié le 7 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPUn sujet très détaillé de la RTS sur les démissions en augmentation chez les jeunes médecins : après des études longues et très sélectives, le premier contact avec le terrain est un choc pour nombre d’entre eux-elles. La pression, la quantité de travail, la responsabilité face au risque accru d’erreur médicale, l’impossibilité d’avoir une vie privée et autres éléments des conditions de travail pour les assistant.es poussent un tiers des jeunes médecins à abandonner leur formation. Cadres, services RH et pouvoirs publics disent être au courant, mais les mesures concrètes d’amélioration tardent à venir. Dans une génération où l’équilibre vie professionnelle – vie privée est central, et pour laquelle les conditions et le sens du travail sont des valeurs importantes, l’expérience pratique en milieu hospitalier est le verre d’eau qui fait déborder un vase déjà bien rempli par les exigences de la formation académique… Tous les liens vers les différentes émissions consacrées au sujet sur : RTS info. La newsletter CII dans laquelle vous trouverez, entre autres, un article sur le cours Carrière au féminin.
Stages dans les crèches pour les futur·es ASE : le canton de Vaud tente de réguler…Publié le 1 février 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLe canton de Vaud a mis en place en août 2023 un contrat-type régulant les stages dans les structures d’accueil de l’enfance pour les futur·es apprenti·es ASE : maximum 6 mois, Fr. 600.- de salaire mensuel minimum, renouvellement possible une seule fois si signature de contrat au final. Le premier bilan semble positif, même si cette mesure ne règle pas tout : Premier bilan positif pour le contrat-type vaudois des stages dans les crèches – rts.ch – Vaud.
En plus des posts publiés par l’office sur Instagram et Facebook, Rhône FM propose un sujet sur cet événement : Speed recruiting : A St-Maurice, des élèves ont 10 minutes pour | Rhône FM (rhonefm.ch). Avec interviews du directeur du CO et de l’EPP, et d’une membre de la commission scolaire.
Formation initiale : nouveautés sur l’AFP sur orientation.chPublié le 29 janvier 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLes professions AFP sont maintenant regroupées sur une seule page, sur or.ch, avec des descriptifs rédigés de manière simple et facilement compréhensible (FALC) et des vidéos de présentation : Toutes les professions AFP – orientation.ch Dans le menu de gauche figurent également la description générale de l’AFP, la fonction recherche ciblée sur l’AFP et les correspondances avec les CFC du même domaine. Message du CSFO que je vous fais suivre : Comme vous le savez, la prochaine journée nationale de l’orientation aura lieu le 14 mars 2024 à Bienne. Elle offrira aux participant-e-s la possibilité de découvrir le nouveau modèle-cadre suisse pour les compétences en matière de conception de carrière. En outre, les professionnel-le-s de l’orientation auront l’occasion de réfléchir à la manière dont les compétences en matière de gestion de carrière pourraient être intégrées dans leur contexte professionnel. Nous attirons votre attention sur le fait qu’il reste encore de nombreuses places. De plus amples informations sur cette journée avec la possibilité de s’y inscrire se trouvent dans le descriptif. Nous vous remercions vivement de votre précieux soutien. Avec mes meilleures salutations Aude Tangerini-Schaller SDBB | CSFO Les intéressé.e.s peuvent donc encore s’inscrire (journée hors quota des jours et du budget habituel, donc autorisée pour toutes et tous)
Marché du travail et gestion de carrière : le pouvoir est aux employé.es !Publié le 24 janvier 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPDans la situation actuelle de plein emploi et même de pénurie de main-d’oeuvre, les possibilités de négocier des améliorations de ses conditions de travail s’ouvrent pour les salarié.es. Qu’est-il possible de demander à son employeur et comment ? C’est le sujet du fokus de la dernière émission Basik de la RTS. Voir l’émission (11 min. env.) : rts.ch
Insertion socio-professionnelle : une nouvelle activité en atelier artistique au quartier culturel de MalévozPublié le 24 janvier 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLe Quartier culturel de Malévoz propose une nouvelle mesure d’insertion sociale, le Studio 6A. Cet espace de création sera accessible quatre après-midis par semaine à partir de février 2024. Les ateliers seront axés sur des projets collectifs dirigés par des artistes professionnels. Les espaces d’insertion du Quartier culturel de Malévoz sont intégrés dans les mesures d’intégration sociale active (SISA) et/ou de stages pratiques d’intégration socioprofessionnelle. Pour en savoir plus : Dossier de présentation
UNIL : journée du Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation SAVE THE DATEPublié le 17 janvier 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa prochaine journée du CePCO aura lieu le 6 juin prochain de 9h à 17h à l’UNIL. Les informations sur le programme et les inscriptions suivront !
Formation tertiaire : bientôt un nouveau bachelor dans le domaine des soins ?Publié le 15 janvier 2024 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa profession d’assistantes et assistants cliniques a connu un fort développement au cours des dix dernières années en Suisse alémanique. Aujourd’hui, elle est exercée dans environ 50 établissements médicaux. Un bachelor est en préparation, ouvrant la voie à de grands projets et de grandes opportunités dans le domaine de la santé. Au bénéfice d’une formation médicale préalable, par exemple en soins infirmiers, en physiothérapie ou dans une profession préclinique telle que technicien ambulancier ou ambulancier de transport, les assistant.es cliniques peuvent assumer des tâches médicales déléguées : ils réalisent l’anamnèse, assistent dans l’établissement du diagnostic et de la planification thérapeutique, effectuent des visites, veillent à une communication adaptée au destinataire, coordonnent, tiennent des registres et rédigent des rapports. Le bachelor devrait être mis sur pied dès 2025 à Zurich, ce qui permettra d’inscrire cette nouvelle profession dans la loi sur les professions de la santé et ouvrira de nombreuses nouvelles perspectives d’emploi. Il pourrait également être accessibles à des titulaires de CFC dans la santé (avec matu pro). Affaire à suivre ! Pour en savoir plus : Physician Associates en Suisse | bullmed.ch (swisshealthweb.ch)
Transition 1 : projet pilote de suivi des apprentis et apprenties en difficultéPublié le 19 décembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPErratum !!! Contrairement à ce qui était annoncé par Rhône FM, le projet pilote n’est pas porté par Nasca, mais pas le Service de l’action sociale. Nasca est certes leur partenaire pour la région de Monthey, maisl’ARPI propose la mesure pour Martigny et l’OSEO pour Sion (plus Topjoboberwallis pour Brigue). Merci à Monique pour le rectificatif :-D Pour lire le communiqué de presse du mois d’août : Communication projet pilote FormAvenir_20.07.2023 Ce projet n’est pas encore inscrit au catalogue officiel des mesures de la T1. Selon contact avec M. Finelli, une décision sera prise pour la rentrée 2024. Précédemment : Nasca propose depuis le 1er août d’un nouveau programme de suivi des jeunes en difficulté durant leur apprentissage : FormAvenir. Il s’agit d’un coaching individualisé, d’une fréquence et durée variable selon les besoins des jeunes, sur le même principe que le SemoSocial.
Journées découvertes Remontées mécaniquesPublié le 12 décembre 2023 par Christine Salzgeber dans Infos OSPCOMMUNIQUÉ DE PRESSE DU CONSEIL DES ETATS DU 21.11.2023La commission s’est penchée sur l’initiative parlementaire Noser 23.405, qui vise à définir, dans la loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr ; RS 412.10), que l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (OPUC) est assurée par des prestataires publics et privés. Elle a auditionné des représentantes et des représentants de deux associations d’OPUC, LaufbahnSwiss et profunda-suisse, ainsi que de la Conférence des directrices et directeurs cantonaux de l’instruction publique. La commission soutient l’objectif de l’initiative sur le fond. Elle considère cependant qu’une motion de commission constituerait un meilleur moyen de le mettre en œuvre. Compte tenu de ces considérations, l’initiative a été retirée et la commission a décidé, par 5 voix contre 3, de déposer une motion (23.4347) chargeant le Conseil fédéral de compléter l’art. 49, al. 1, LFPr en y ajoutant les prestataires privés. La majorité de la commission craint en effet que les prestataires privés d’OPUC soient de plus en plus écartés du marché par les prestataires publics. À ses yeux, en associant les prestataires privés à la fourniture de services d’orientation, les pouvoirs publics contribueront à renforcer l’OPUC en Suisse. Pour la commission, les prestataires privés doivent notamment aussi être associés à des projets fédéraux tels que viamia. Une minorité de la commission considère, quant à elle, que l’OPUC est une tâche incombant aux cantons et que ceux-ci doivent pouvoir décider quelles prestations ils souhaitent fournir eux-mêmes et pour quelles prestations ils mandatent des prestataires privés. Pour plus d’information, la page du Parlement fédéral : 23.405 | Orientation professionnelle, universitaire et de carrière. Garantir l’équivalence des prestataires publics et privés | Objet | Le Parlement suisse (parlament.ch)
Pénurie d’apprenti·es : le domaine viti-vinicole également touchéPublié le 7 décembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLes viticulteurs et encaveurs peinent à trouver des jeunes pour prendre la relève : Parlons Cash – Qui va travailler les vignes ? – rts.ch – Portail Audio Les nouveaux podcasts de l’orientation vaudoise abordent la thématique de la durabilité dans les métiers. La deuxième saison du podcast de l’orientation vaudoise, «La voix des métiers», en cours de production, aborde la question de la durabilité. Elle s’adresse plus particulièrement aux jeunes du postobligatoire (apprentissage et gymnase) et aux adultes, avec pour objectif de les encourager à s’intéresser à cette thématique. Pour assurer la durabilité de notre société, une transformation des métiers et le renforcement des professions de l’environnement est nécessaire.
Transition 1 : sujet de Rhône FM sur les entretiens fictifs au COPublié le 29 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPVoir le sujet. Émission de radio très intéressante sur l’épuisement des jeunes en formation :-)
Formation : une nouvelle filière en emploi de restaurateur-hôtelier / restauratrice-hôtelière ESPublié le 20 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPL’école Vatel proposera dès le printemps prochain une formation en emploi de 3 ans dans l’hôtellerie-restauration pour contribuer à lutter contre la pénurie de main-d’oeuvre dans le canton. La formation comprendra 70% de pratique professionnelle et 30% de cours théorique, avec une activité professionnelle à plein temps en haute saison.
Pour en savoir plus : Rhône FM et Vatel (les conditions financières ne sont pas très claires…)
Marché du travail : étude sur le monde du travail 4.0 (numérisation et IA)Publié le 15 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPL’étude met en évidence une transformation rapide du marché du travail due à la numérisation, générant des opportunités et des défis. Les emplois manuels routiniers ont diminué en raison de l’automatisation, tandis que les activités intellectuelles non routinières ont connu une croissance. Quatre groupes professionnels, identifiés par les auteurs, sont particulièrement touchés par la transformation numérique. L’importance de la formation tout au long de la vie est relevée, avec un appel à privilégier les compétences par rapport aux diplômes formels. La numérisation entraîne des changements dans les compétences requises, mettant en avant la flexibilité, la collaboration interdisciplinaire et la résolution de problèmes. Les conseillers et conseillères en personnel doivent adapter leur activité aux réalités du marché du travail numérisé, et une plateforme de connaissances commune pour répertorier les compétences nécessaires à chaque profil professionnel devrait être développée pour favoriser la mobilité professionnelle. Le virage numérique affecte également les autorités du marché de l’emploi, nécessitant une adaptation aux nouvelles technologies. Les travailleurs privilégient la réorientation professionnelle, tandis que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée conduit à des efforts pour retenir les travailleurs dans des professions en demande. Les compétences numériques, y compris la maîtrise des logiciels, la gestion des données, et la créativité avec les technologies numériques, sont de plus en plus cruciales, bien que certains demandeurs d’emploi, en particulier les plus âgés, puissent rencontrer des défis pour répondre à ces exigences pointues. Pour lire le rapport complet : Travail 4.0 NB : résumé généré par Chat GPT et retouché humainement…
Apprentissage : formation duale d’installateur / installatrice solaire CFC et monteur / monteuse solaire AFPPublié le 14 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPPour les jeunes intéressé·es par un stage ou une place d’apprentissage dans ces nouvelles professions, pour lesquelles aucune entreprise ne figure sur orientation.ch, vous pouvez trouver quelques adresses sur le site Formation-solaire.ch. Ces nouveaux métiers devraient être intégrés à l’enquête de l’année prochaine, mais l’ordonnance a été validée trop tard par le SEFRI pour être intégrée à celle de cette année.
Apprentissage : face à la pénurie d’apprenti-es, des milieux professionnels se mobilisentPublié le 10 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSP
Orientation : la journée Futur en tous genres mise en avant sur Canal 9Publié le 10 novembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPReportage à la caserne de pompiers de Sion et interview de Cédric Vergère : «Futur en tous genre»: les jeunes face à leur avenir / Canal9
Changements importants à l’EPASC Service communautairePublié le 7 novembre 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPVoici les informations envoyées aux entreprises concernant la procédure pour la filière ASE et ASSC Modifications inscriptions ASSC Supression modèle Duale-mixe ASE __________ L’Ecole professionnelle service communautaire de Châteauneuf, en concertation avec le SFOP, annonce la suppression de la filière duale mixte pour le métier d’assistant socio-éducatif / assistante socio-éducative, ceci dès la rentrée prochaine 2024/25. En effet, cette filière ne correspond plus au besoin du marché qui dispose actuellement de suffisamment de places en filière duale. Les jeunes intéressés pas le métier d’ASE doivent donc uniquement postuler pour des places duales dès à présent. Changement important également pour la filière duale mixte ASSC où les jeunes candidats et candidates devront postuler auprès d’employeurs. Ce sera ensuite les employeurs qui inscriront les jeunes à l’EPASC, comme cela se pratique pour les professions d’assistant.e médical.e et assistant.e dentaire. Cependant, pour cette année transitoire, l’inscription via l’école sera encore possible, bien que la majorité des inscriptions devra se faire auprès des employeurs.
Marché du travail : Du chômage dans la restauration et l’hôtellerie, mais une pénurie de personnel: un paradoxe?Publié le 31 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPMalgré la pénurie de personnel, les domaines de la restauration et de l’hôtellerie connaissent un fort taux de chômage dans notre canton. Actuellement, c’est le deuxième domaine qui fait le plus chômeurs. En cause: la nature de notre canton. Le Valais est un canton alpin. Il a donc surtout besoin de personnel durant les hautes saisons. Mais ce n’est pas la seule explication… Pour en savoir plus et écouter l’interview de Peter Kalbermatten : Rhône FM
Formation tertiaire : journées d’information de l’EPFLPublié le 30 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPL’EPFL propose de venir découvrir ses filières de formation, sa communauté estudiantine, son corps enseignant, ses équipes de recherche, les divers services dédiés aux étudiantes et étudiants débutant à l’EPFL, ainsi que les multiples associations chargées d’animer la vie sociale et culturelle du campus. Cet événement sera organisé cette année au SwissTech Convention Center du 22 au 24 novembre 2023, est une réelle immersion permettant d’apprécier le foisonnement scientifique et la diversité qui caractérisent l’EPFL. En plus des membres du corps enseignant et des chercheuses et chercheurs présents sur place, des étudiantes et étudiants de l’EPFL seront disponibles pour répondre à toutes les questions et pour guider les visiteurs et visiteuses sur le campus. Plus d’informations : Journées d’information ‒ Bachelor ‐ EPFL
Lecture : Choisir un métier dans un contexte d’incertitudesPublié le 17 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSP
Le nouveau livre de Grégoire Evéquoz poursuit la réflexion entamée dans le précédent ouvrage de l’auteur sur le choix possible ou impossible d’un métier, la construction de sa vie, la recherche du sens, et offre une boîte à outils autour de six compétences de vie. Un livre essentiel pour celles et ceux qui accompagnent des personnes dans des situations de choix professionnel, mais aussi très intéressant si l’on souhaite un peu mieux comprendre comment slalomer pour envisager l’avenir professionnel, alors même que personne n’est en mesure de prédire quels seront les métiers de demain. Extrait :
Article et extrait proposés dans le no d’octobre de Résonances.
Formation professionnelle : apprentissage et permis NPublié le 16 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPSuite à un contact avec le Service de la population et des migrations, les jeunes titulaires d’un permis N peuvent commencer un apprentissage, sous réserve d’une autorisation de leur part (à l’entreprise formatrice). Si le permis n’est pas renouvelé (en cas de refus de la demande d’asile notamment), le contrat d’apprentissage ne peut plus être considéré comme valide et le-la jeune doit interrompre sa formation. Les personnes au bénéfice d’un permis F ou B peuvent débuter une formation sans courir ce risque. Pour d’autres questions ou précisions : Service de la population et de la migration, Jocelyne Rossmann, 027 606 55 96.
CO : à Conthey, les élèves soutenus par l’ES iront en entreprise une après-midi par semainePublié le 13 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPPilote, le projet s’adresse à ses élèves des anciennes classes d’observation, aujourd’hui intégrés mais appuyés par l’enseignement spécialisé. Ces élèves qui peinent dans le milieu scolaire pourront plus facilement trouver leur voie professionnelle en goûtant à des métiers par l’expérience répétée toute l’année, une après-midi par semaine, explique le directeur du CO qui a initié le projet, Blaise Germanier. Le suivi reste du ressort des enseignants spécialisés, également chargés d’évaluer toutes les six semaines, les points forts et ceux qui méritent d’être améliorés pour chacun des élèves, une petite trentaine, de 9 et 10 C-O. La première volée vient tout juste de débuter sur le terrain. Un terrain que les entreprises de la région ont largement facilité. Elles sont une soixantaine de la région à avoir répondu favorablement aux appels à soutien du Cycle d’orientation. En savoir plus : Rhône FM
Mise au concours – Responsable du domaine Orientation & Directrice suppléante/directeur suppléent du CSFOPublié le 10 octobre 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPPour information Message du CSFO : Dans le cadre du départ à la retraite de Ruben Meier et afin de planifier sa succession, nous vous informons que le CSFO a mis au concours le poste de Responsable du domaine Orientation & Directrice suppléante | Directeur suppléant. L’annonce est publiée en trois langues sur différentes plates-formes spécialisées ainsi que sur LinkedIn. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir partager l’annonce dans vos réseaux respectifs. Bien entendu, nous vous informerons dès que le processus de recrutement sera terminé et que la personne qui prendra la relève sera désignée.
Marché du travail : une étude pour comprendre les défections dans le domaine médicalPublié le 10 octobre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne étude cherche à mieux comprendre les parcours des professionnels de la santé afin d’éviter qu’ils ne quittent prématurément leur métier. Les premiers résultats pointent du doigt les conditions de travail difficiles et le décalage avec la formation initiale. Le projet est mené par Unisanté, la Haute Ecole de la santé La Source et le CHUV, mais il concerne tout le pays. Il vise au final à assurer la relève et à maintenir dans la profession le personnel en poste et en formation, deux défis majeurs du système de santé suisse, expliquent lundi les trois partenaires dans un communiqué. Pour en savoir plus : rts.ch
Intervisions interinstitutionnelles du Réseau entraide ValaisPublié le 22 septembre 2023 par Lionel Clavien dans Infos OSPLe Réseau Entraide Valais, programme cantonal de prévention de la détresse existentielle et du suicide, organise tous les mois des rencontres de groupes d’intervision interinstitutionnels. Possibilité pour les COSP d’y participer selon les besoins. Formulaire de demande : FO demande intervisions interinstitutionnelles Brochure du Réseau Entraide Valais : BRO 2023 REVs intervisions interinstitutionnelles.pdf
Formation professionnelle : reconnaissance des titres d’auxiliaire de santéPublié le 21 septembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPSelon un contact avec l’AVALEMS (Mme Müller), seule la formation dispensée par la Croix-Rouge est actuellement reconnue en Valais, et permet d’avoir une autorisation de pratiquer délivrée par le Service de la santé publique. Les formations proposées par Ardévaz, l’ESSR ou Culture-Formation par exemple ne permettent donc pas de travailler dans un EMS ou autre service soumis à la réglementation sur la santé publique. Au vu de la pénurie de main d’oeuvre dans le domaine, et des besoins croissants à venir, des discussions sont en cours entre les milieux professionnels et les autorités sanitaires pour élargir les conditions de reconnaissance. Des changements pourraient intervenir encore cette année, mais sans plus de précisions pour le moment. La RTS était présente au CIO de Sion pour incarner le nouveau cours Carrière au féminin qui a démarré ce matin. Bravo au Groupe de travail Mandats institutionnels qui a travaillé sur cette thématique de la réinsertion professionnelle
Formation continue : une nouvelle association faîtière en ValaisPublié le 15 septembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne nouvelle organisation faîtière voit le jour en Valais. L’association FC Valais – pour formation continue Valais – a tenu son assemblée constitutive mardi soir devant une septantaine de participants. Parmi les membres de cette nouvelle structure : la HES-SO Valais-Wallis, l’Association valaisanne des entrepreneurs (AVE), le Bureau des Métiers ou encore le Centre valaisan de perfectionnement continu (CVPC). L’association s’est dotée d’un comité avec à sa tête le directeur de la HES-SO Valais-Wallis, François Seppey. La faîtière a aussi adopté des statuts, qui fixent comme objectif la promotion de la formation des adultes et l’employabilité des travailleurs du canton. «La formation continue est importante pour favoriser le développement personnel ou la réinsertion dans la vie ordinaire, explique François Seppey. Il faut mettre cela en lien avec les parcours professionnels des individus. Le temps où on restait toute sa vie dans la même entreprise est révolu.» Le perfectionnement pour les adultes prend de l’ampleur depuis plusieurs années. Le canton connaît pléthore d’organismes en la matière. «Ce n’est pas toujours évident pour le client de s’y retrouver», reconnaît le directeur de la HES-SO Valais-Wallis. L’une des pistes évoquées pourrait de mettre en avant de manière coordonnée l’ensemble des offres disponibles sur le marché. La première assemblée générale aura lieu en 2024.
Choix professionnel : projet de nouvel outil sur profildexigences.chPublié le 13 septembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa CDIP souhaite généraliser à l’ensemble de la Suisse le système de grille de compétences scolaires développé par le canton de Berne. Cet outil permet aux élèves du secondaire I de situer précisément et concrètement leur niveau dans différentes branches scolaires, afin de vérifier si leurs compétences correspondent aux exigences des apprentissages qui les intéressent. Infolettre de la CDIP : Infolettre 5/2023 Zoom (edk.ch)
Echanges linguistiques : nouveau programme Movetia individuelPublié le 13 septembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPDisponible depuis début août, l’offre s’adresse aux élèves des degrés secondaires I et II (entre 6 et 18 ans) qui souhaitent partir dans une autre région linguistique de Suisse. Elle permet d’obtenir des subventions pour l’organisation du projet, le voyage ainsi que le séjour sur place, qui peut aller de 10 jours à un an. Ce soutien peut être demandé par les écoles et les cantons, mais également – élément nouveau pour l’année 2023/2024 – par les parents. Pour en savoir plus : Échange individuel national | Movetia – échange et mobilité | Movetia
Marché du travail : le Valais investit 40 millions pour améliorer les conditions de travail dans les soins et l’enseignementPublié le 13 septembre 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPDans un contexte de pénurie touchant aussi bien le domaine des soins que de l’enseignement, le Conseil d’Etat prend des mesures importantes pour ces deux secteurs. Le canton a ainsi décidé d’investir des moyens conséquents pour améliorer les conditions de travail du personnel soignant de l’Hôpital du Valais, des EMS et CMS. D’autre part, afin de renforcer l’attractivité de la profession et d’assurer la qualité de l’enseignement de l’école valaisanne pour l’ensemble des degrés, de la scolarité obligatoire au secondaire II général et professionnel, des mesures significatives seront mises en œuvre dès la rentrée 2023/2024. Communiqué de presse : Amélioration des conditions de travail du personnel soignant et du personnel enseignant (vs.ch)
Reglo.ch : une plateforme en ligne pour répondre aux questions des jeunesPublié le 30 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPA partir de quel âge ai-je le droit de consommer de l’alcool? En tant qu’apprenti ou apprentie, puis-je faire des heures supplémentaires? Quel est l’âge de la majorité sexuelle? Si je ne respecte pas la loi, qu’est-ce que je risque? Telles sont quelques-unes des questions auxquelles le site reglo.ch répond « par des informations juridiques sûres ». « Il y a presque trop d’informations et les jeunes ne savent pas forcément où les trouver. L’objectif est précisément de centraliser toutes leurs questions », explique Valentine Schaller, co-responsable de reglo.ch pour le Service de la protection des travailleurs à l’Etat du Valais, mardi dans le 12h30 de la RTS. La plateforme a été développée par le Service cantonal de la jeunesse, avec différents services (affaires juridiques, enseignement, formation professionnelle, protection des travailleurs et des relations du travail) et offices, notamment de l’égalité et de la famille, ainsi que des partenaires de terrain comme la police cantonale, Promotion Santé Valais, Addiction Valais, les centres SIPE et la LAVI. Plus d’infos sur : RTS Info Le document Indic’Emploi, véritable mine d’or élaborée par la doc, vous donne des informations précieuses et fiables sur le marché du travail valaisan. Il se trouve à ce chemin d’accès : Indic’Emploi : G:\OSPVR\1. Généralités\Prestations\2. Aide-au-placement\Marché du travail
CFC de commerce dans la branche fiduciaire : séances d’informationPublié le 28 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPComme chaque année, l’Organisation pour la formation commerciale fiduciaire/immobilière propose des manifestations d’informations online aux jeunes qui souhaitent en savoir plus sur ce secteur. Et les prochaines séances d’information auront lieu en ligne – le mercredi 4 octobre 2023 de 14h à 16h30 par Zoom Informations et inscriptions : Manifestation d’information / Hello Career (hello-career.ch)
Formation : plus d’un jeune sur cinq arrête son CFC en cours de routePublié le 28 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPIl y a celles et ceux qui bifurquent une, voire plusieurs fois, après leur entrée à l’Université. La question se pose aussi chez les apprentis, à la différence qu’il faut, dans ce cas, rompre un contrat et espérer trouver une nouvelle entreprise formatrice. L’OFS a suivi le parcours de près de 53’000 personnes en formation professionnelle sur cinq années. Il en ressort que le risque de résilier un contrat d’apprentissage est plus grand chez les jeunes issus de l’immigration, en particulier celles et ceux qui ne sont pas nés en Suisse. Les apprentis et apprenties du canton de Genève ont 38% de risque d’interrompre leur formation en cours de route. Un taux élevé également chez ceux qui se lancent dans le domaine des soins de beauté-coiffure (33%) et de l’hôtellerie-restauration (31%). Plus de la moitié des résiliations (55%) se produisent durant la première année de formation, d’où l’importance pour le jeune d’être bien orienté afin de choisir une voie qui lui convient. Pour autant, la grande majorité des jeunes ne décroche pas: 80% de celles et ceux concernés par une résiliation anticipée ont recommencé une formation professionnelle initiale par la suite. Pour lire l’article complet ou écouter le sujet de la Matinale : RTS
Formation : Le chantier du campus du Pôle santé sédunois officiellement lancé avec la pose de la première pierrePublié le 24 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPPar plus de 40 degrés sur le chantier sédunois de Champsec, la première pierre du campus du Pôle Santé a été posée mardi en fin d’après-midi, à Sion. Le bâtiment est situé à proximité de l’Hôpital du Valais et de la Clinique romande de réadaptation SuvaCare. Sur quatre étages et avec une surface au sol de 6600m2, le campus offre près de 25 mille m2 pour les formations, la recherche et le développement dans la santé et le social. Article complet et interview : Rhône FM
Formation : pénurie d’apprentis et apprentiesPublié le 22 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLes apprenti-es étaient plus de 8000 en Valais à faire leur retour en classe aujourd’hui… Et dans la palette de métiers proposés, il en est certains qui attirent plus que d’autres. Témoignage d’une jeune apprentie et interview de Tanja Fux sur Canal 9.
Monde du travail : stress au travail et burnoutPublié le 21 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPEn Suisse, 30% de la population active se sent émotionnellement épuisée au travail. A l’heure de la rentrée, « Ça change quoi pour vous? » revient sur les lourdes conséquences que cela implique sur le bien-être des gens, sur la santé publique et sur l’économie. Travail et stress sont toujours allés de pair. Si le terme de burn-out est né en 1969, le syndrome a été conceptualisé au début des années 80, surtout dans les professions de la santé et les métiers du « care », avant d’être élargi à tous les secteurs. Aujourd’hui en Suisse, la prévalence de burn-out dans la patientèle se situe entre 6 et 9 % selon Unisanté. Le stress au travail a coûté l’an dernier à l’économie suisse quelque 6,5 milliards de francs, selon le Job Stress Index 2022 de Promotion Santé Suisse. Tout le monde cherche donc la baguette magique. Parmi ces outils, les « chief happiness officer », autrement dit les responsables du bonheur. Mais ces gourous ayant pour mission de nous encourager à améliorer notre performance au travail a également un côté inquiétant : La rhétorique qu’il y a dans ces formations, dans ces intervenants en entreprises, reporte la responsabilité du stress uniquement sur l’individu et pas sur un questionnement autour du contexte de travail et l’émergence de ce stress.
Dossier complet à lire sur : RTS info.
Services psycho-sociaux : le CDTEA s’attend à une année scolaire- surchargéePublié le 14 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPC’est une nouvelle année scolaire très chargée qui va commencer cette semaine pour le Centre pour le développement et la thérapie de l’enfant et de l’adolescent. Les demandes sont telles depuis la pandémie que les délais d’attente s’allongent considérablement. Mais les besoins se sont accrus depuis la pandémie de coronavirus. Entre 2019 et 2021, les signalements ont augmenté de 13 à 15%, selon la directrice du CDTEA Romaine Schnyder. « On n’arrive actuellement pas à faire face à ça », reconnait-elle. Par conséquent, les temps d’attente s’allongent au CDTEA. Ils vont de quelques semaines à plusieurs mois selon les régions. Actuellement, c’est à Monthey que la situation est la plus critique, avec des délais qui peuvent atteindre huit mois. Le canton est conscient du problème. Des ressources supplémentaires ont été attribuées au CDTEA de manière temporaire jusqu’à la fin de l’année. Elles permettent de faire face à la demande, selon Romaine Schnyder. Elle se fait toutefois du souci pour l’an prochain. Le CDTEA va demander des effectifs en plus dans le cadre du budget 2024. Mais cela va dépendre, in fine, du Conseil d’Etat et du parlement. Pour lire l’article complet et/ou écouter l’interview de Romaine Schnyder : Rhône FM L’Office fédéral de la statistique vient de mettre en ligne sa publication annuelle des «Indicateurs du marché du travail 2023» : Indicateurs du marché du travail 2023 | Office fédéral de la statistique (admin.ch) Elle fournit des repères parmi la vaste gamme des données sur l’emploi. L’information y est structurée de manière à procurer une vue d’ensemble du marché suisse du travail et des statistiques qui s’y rapportent. Parmi les domaines traités figurent l’emploi, le temps de travail, le chômage, les postes vacants, les aspects dynamiques du marché du travail, ainsi que la structure et les tendances des salaires.
Formation professionnelle initiale : nouveautés pour la rentrée 2024Publié le 10 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPSecteur bâtiment : Les formations d’installateur – installatrice solaire CFC et monteur – monteuse solaire AFP seront proposées dans le champ professionnel « enveloppe du bâtiment ». Ces deux professions n’ont pas encore été ajoutées dans la liste officielle du SEFRI, et orientation.ch n’est donc pas à jour (pas de fiche profession et pas d’annonces de places d’apprentissage ou de stage. Pour répondre à d’éventuelles demandes sur le sujet, vous pouvez vous référer au site Swiss Solar, qui propose une description de ces métiers, les infos pratiques liées à la formation et une liste de futures entreprises formatrices : Apprentissage (swissolar.ch). Secteur intendance : Les formations de spécialiste (resp. employé – employée) en hôtellerie CFC (resp. AFP) et de gestionnaire (resp. employé – employée) en intendance CFC (resp. AFP) sont remplacées par une seule formation à deux options de gestionnaire (resp. employé – employée) en hôtellerie-intendance CFC (resp. AFP). Toutes les infos sont déjà à jour sur orientation.ch. Site renouvelé de Catherine Vasey.
Formation : La HES-SO organise cette semaine ses camps d’été pour les adosPublié le 10 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa HESSO Valais Wallis offre à des jeunes de cycles d’orientation, une immersion dans les métiers de la technique (à Sion), de l’informatique (à Sierre) et de la biologie/chimie (à Viège). L’objectif est d’ouvrir la voie vers ces cursus, tout en cassant les clichés, notamment liés au genre. A Sion, une trentaine de jeunes de 12 à 15 ans y participent depuis lundi 7 août et jusqu’au jeudi soir, 10 août. Le menu est copieux : de la robotique aux expériences sur le mur même de la Grande-Dixence en guise de plat de résistance, les jeunes découvrent toutes les facettes de la recherche scientifique tout en participant à des expérimentations ludiques. A Sierre, ce sont une quinzaine de filles qui prennent part à un camp d’informatique ce mercredi.
Marché du travail : Pourquoi certaines entreprises font-elles marche arrière concernant le télétravail?Publié le 10 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPDe plus en plus d’entreprises, en Suisse et à l’étranger, veulent voir leurs employés revenir au bureau. Selon Véronique Kämpfen, directrice de la communication à la Fédération des entreprises romandes, il ne s’agit toutefois pas d’une abolition totale du télétravail. « C’est une sorte de recadrage avec un peu plus de présentiel et un peu moins de télétravail ». « Certaines grandes entreprises suisses comme les CFF, La Poste, Novartis ou encore Nestlé ont en effet demandé à leurs employés de revenir un peu plus au bureau. » Ce n’est toutefois pas, selon elle, une abolition totale du télétravail. « Il s’agit plutôt d’une sorte de recadrage, avec un peu plus de présentiel et un peu moins de télétravail. » Avant d’ajouter que cette tendance pourrait aussi toucher les plus petites entreprises. Si l’une des raisons principales avancées pour justifier un retour est la productivité, pour Véronique Kämpfen, c’est plus complexe que cela. « Les chiffres et études à ce sujet sont mouvantes. Les premières études montraient en effet que le télétravail engendrait davantage de productivité de la part des collaborateurs. Alors qu’aujourd’hui, les dernières études montrent l’inverse. » Selon elle, il ne faut pas adopter une approche générale, mais une approche plus subtile. En fonction, notamment, des profils des collaborateurs et des tâches qui peuvent être déléguées en télétravail. Quoi qu’il en soit, pour que le télétravail soit efficace et reste productif, il faut qu’un certain nombre de mesures soient mises en place au sein de l’entreprise, insiste la directrice de la communication à la Fédération des entreprises romandes. Pour lire l’article complet et voir les interviews : RTS Info
Marché du travail : Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration affichent un taux de chômage élevéPublié le 10 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPSelon les chiffres du Secrétariat d’Etat à l’Economie (SECO) publiés lundi, le taux chômage en Suisse reste bas (1,9%). Pourtant, le nombre de personnes inactives dans l’hôtellerie et la restauration est élevé (3,7%). « Typiquement, un hôtel peut avoir besoin de spécialistes qui vont souvent devoir travailler le matin jusqu’à 14h et de 17h jusqu’à 23h. C’est ce que l’on appelle l’horaire ‘coupure’. Aujourd’hui, la plupart des personnes qui sont au chômage recherchent plutôt un horaire continu », explique Lionel Fontaine. Mais ces métiers restant éprouvants, de nombreux professionnels cherchent à se reconvertir. « Plus le temps passait, plus la masse de travail augmentait », témoigne Aline, une ancienne femme de chambre d’un grand hôtel genevois. La pandémie a encore amplifié le phénomène de reconversion. De nombreux employés ont goûté aux soirées et aux week-ends de libre durant la fermeture obligatoire des établissements publics, des avantages qu’ils veulent retrouver en changeant d’emploi. Pour lire l’article en entier et voir les interviews : RTS Info
Marché du travail : Un cours de langue accéléré pour une meilleure intégration des frontaliersPublié le 7 août 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLe nombre de frontaliers a augmenté en une année partout dans le pays, selon les dernières données de l’Office fédéral de la statistique (OFS). Cette force de travail est même nécessaire au bon fonctionnement des entreprises du canton, selon l’Association Valaisanne des Entrepreneurs (AVE).
Ils sont 5’146 à résider à l’étranger et à travailler en Valais, tous domaines d’activités confondus, selon les dernières statistiques de l’OFS. En juin 2022, ce chiffre ne s’élevait encore qu’à 4’430. En une année, l’augmentation est d’un peu plus de 16%. Plus de la moitié de ces travailleurs au permis G proviennent d’Italie : 2’807 travailleurs frontaliers au mois de juin de cette année contre 2’335 il y a un an. La France arrive juste après, passant de 2’023 à 2’252 durant la même période. Pour Chiara Meichtry, sous-directrice de l’AVE, l’Association Valaisanne des Entrepreneurs, les frontaliers sont même une force de travail nécessaire au bon fonctionnement des entreprises de la construction du canton. « Ce n’est pas uniquement dû à des raisons conjoncturelles mais aussi à des raisons structurelles parce que la construction est un des acteurs principaux de la transition énergétique notamment ». Et avec le temps, les défis ne feront que s’accumuler, selon elle. Mais qui dit augmentation du nombre de frontaliers ne dit pas forcément intégration de ces derniers. L’AVE est d’ailleurs en train de réfléchir à une solution. Une formation qui prendrait la forme d’un cours de langue accéléré et qui s’adresse notamment à toutes les personnes allophones. « Il s’agit de proposer des cours de langue avec une composante métier. C’est-à-dire, axer les cours sur le vocabulaire de la construction », précise la sous-directrice de l’AVE. Ces cours intensifs doivent permettre d’atteindre les niveaux requis pour entrer dans une filière CFC ou AFP. De cette manière, l’AVE a bon espoir qu’à terme, les travailleurs frontaliers s’installent durablement dans le canton. Chiara Meichtry-Gonet précise également qu’aujourd’hui, l’heure est à la discussion entre les différents partenaires sociaux et l’Etat du Valais pour la mise en place de cette formation. Selon elle, le cours de langue devrait devenir réalité à la rentrée 2024. Pour écouter l’interview de Chiara Meichtry-Gonet : Rhône FM
UniDistance Suisse reçoit son accréditation institutionnellePublié le 24 juillet 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPEn juin 2020, le Conseil suisse d’accréditation a décidé d’accréditer UniDistance Suisse en qualité d’institut universitaire au sens de la loi fédérale sur l’encouragement des hautes écoles (LEHE) sous réserve de six conditions. UniDistance Suisse avait alors un délai de deux ans pour accomplir ces conditions. Lors d’une visite sur site, à Brigue, un groupe d’expert-e-s a été chargé de vérifier la réalisation de ces conditions. Fin juin 2023, le Conseil suisse d’accréditation a rendu sa décision positive. Lors de la discussion sur place, les expert-e-s ont souligné qu’ils et elles considéraient non seulement toutes les conditions comme remplies, mais qu’en outre, le degré de réalisation était dans l’ensemble extrêmement convaincant. « Il s’agit d’une reconnaissance bien méritée et digne de l’énorme travail de développement planifié et réalisé par UniDistance Suisse à tous les niveaux et dans toutes les équipes » précise Stefan Bumann, Président de l’institut universitaire. Cette accréditation est valable jusqu’au 25 juin 2027. La volonté du gouvernement et du parlement du Canton du Valais de se doter, avec UniDistance Suisse, d’une université à l’horizon 2027 a été clairement inscrite dans les objectifs stratégiques cantonaux pour la période 2022-2025. Dans ce contexte, le Conseil d’État a défini l’accompagnement d’UniDistance Suisse vers l’accréditation en tant qu’université en 2027 comme un projet prioritaire. Source : Rhône FM
46 élèves ont terminé avec succès leur formation au centre ORIF de SionPublié le 10 juillet 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPCette année, 46 jeunes ont décroché un diplôme au centre ORIF de Sion. Les métiers de la vente et du service en restauration restent les plus prisés. Une section logistique a été ouverte l’an dernier. Et dès 2024, une formation de monteur solaire s’ajoutera au catalogue des métiers proposés. Pour en savoir plus : Rhône FM
Stratégies de gestion de la pénurie de main-d’œuvre qualifiéePublié le 10 juillet 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPUne étude de l’Institut Gottlieb Duttweiler se penche sur la pénurie de personnel qualifié et propose différentes mesures pour y faire face: incitations financières, modèles de travail flexibles, subventions pour places de crèches, etc. Elle comprend une boîte à outils qui répertorie des procédures pouvant être mises en œuvre dans tous les secteurs. L’étude a été commandée par le groupe Migros.
Premier bilan de la formation obligatoire jusqu’à 18 ans à GenèvePublié le 10 juillet 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPArticle du Temps : Le Temps – FO18 Genève « Introduite il y a cinq ans, la formation obligatoire jusqu’à 18 ans n’a pas encore complètement gommé le problème de l’abandon scolaire. Entre hausse des ruptures chez les majeurs et embouteillage dans la voie d’apprentissage, l’avenir de certains jeunes est incertain. »
Save the date : Journée nationale de l’orientation 2024 – le jeudi 14 mars 2024Publié le 10 juillet 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPLe CSFO organise la prochaine journée nationale de l’orientation le jeudi 14 mars 2024 à Bienne. Ce sera l’occasion de reprendre un point central de la stratégie pour l’orientation: les compétences de conception de carrière. La journée se focalisera sur les résultats des universités de Berne et de Lausanne, qui seront élaborés d’ici la fin de l’année, et donnera l’occasion d’en discuter de manière approfondie. Nous encourageons tous les collaborateurs et collaboratrices intéressé-e-s à réserver la date. Les détails sur le contenu suivront début novembre dans le cadre de la publication du programme de formation continue en orientation 2024. (pour info, la séance secteur Ecoles prévue initialement ce jour-là sera bien évidemment déplacée (au mardi 5 mars matin). La nouvelle revue Panorama est disponible. Vous pouvez la consulter ici. Et pour la recevoir directement dans votre boîte mail : s’inscrire.
HES-SO revue Hémisphères : Être un « bon pauvre », un exercice d’équilibristePublié le 4 juillet 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPPlus d’un·e ayant·e droit sur cinq en Suisse renonce à des soutiens publics tels qu’aide sociale ou subsides LaMal. Ce non-recours aux droits sociaux, aux origines multiples, génère instabilité et précarité.Le coup de gueule revient, aussi ponctuellement qu’inlassablement, dans certains discours populistes : les abus à l’aide sociale constitueraient un fléau. Les chiffres, eux, montrent une autre réalité. En Suisse, comme dans les pays voisins d’ailleurs, la part des habitant·es qui ne touchent pas les aides publiques auxquelles elles ou ils auraient droit dépasse de loin celle des personnes réclamant un soutien à tort. Selon une étude de 2016 d’Oliver Hümbelin, professeur à la Haute école spécialisée de Berne, portant sur le canton de Berne, le non-recours à l’aide sociale concernerait plus d’un quart de la population. Une autre recherche réalisée cinq ans plus tard par le même auteur, concernant Bâle- Ville, met pour sa part le doigt sur un taux de non-recours de près de 30% au niveau des prestations complémentaires AVS et d’environ 20% pour les subsides LaMal.
RTS Comme un lundi : Consoler les collègues, un travail en plus pour les femmes?Publié le 4 juillet 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPC’est un travail invisible, gratuit et pourtant très utile en entreprise: le travail émotionnel. La plupart du temps, il est pris en charge par des femmes. Une situation qui, selon les experts, s’explique notamment par l’éducation différenciée que reçoivent les filles et les garçons.
Insertion professionnelle : une boutique seconde main lancée par l’OSEOPublié le 3 juillet 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne nouvelle boutique de vêtements seconde main un peu particulière. Le projet a été lancé avec les jeunes de l’OSEO Valais. Son but : développer des compétences dans les métiers de la vente, pour construire leur projet professionnel. Pour en savoir plus : Rhône FM Les thèmes abordés : La qualité au service de la CII du Valais Pour lire cette Infolettre
Sec. II : il faudra désormais quatre ans minimum pour obtenir la maturité gymnasiale en SuissePublié le 29 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPUne maturité gymnasiale devrait durer à l’avenir au moins quatre ans. Le Conseil fédéral a adopté mercredi la révision totale des bases légales correspondantes. La révision actualise trois textes de 1995 régissant la maturité gymnasiale. La Conférence des directeurs cantonaux de l’instruction publique l’a aussi approuvée la semaine dernière. Il s’agit de garantir la qualité de ce diplôme, sa compatibilité dans toute la Suisse ainsi que l’accès sans examen aux hautes écoles universitaires et pédagogiques, relève le gouvernement. Les compétences spécifiques de base et en mathématiques seront renforcées. Le choix des disciplines fondamentales – comme l’économie et le droit, ou l’informatique – et des disciplines spécifiques sera étendu. Et les échanges et la mobilité promus. Les critères de réussite resteront inchangés. Si l’entrée en vigueur de la révision est prévue pour le 1er août 2024, son application effective dans les cantons où la Maturité s’obtient pour le moment en 3 ans pourrait prendre davantage de temps. Elle interviendra après la révision du plan d’études cadre de la CDIP. Celle-ci lancera une audition officielle cet automne. En Suisse romande, le projet a pourtant fait grincer des dents, en particulier dans les cantons de Neuchâtel, de Vaud et du Jura (lire encadré). Ces derniers connaissent un modèle sur trois ans. Genève et Fribourg proposent déjà le gymnase (ou collège, voire lycée dans certains cantons; la terminologie varie) en quatre ans. En Valais, c’est cinq ans, mais comme la Confédération souhaite quatre ans au minimum sans avoir défini de maximum, le canton n’a pas l’intention de changer son mode de faire. Au gymnase de Bienne et du Jura bernois, la préparation à la maturité (pour la formation monolingue) se fait sur trois ans au gymnase proprement dit et quatre ans si l’on tient compte de la première année accomplie dans le cadre de l’école secondaire. Pour en savoir plus : RTS Info Le communiqué de presse pour annoncer le nouveau cours Carrière au féminin, créé par notre Office
Et immédiatement relayé par la presse : Le Nouvelliste et RhôneFM. Le cours, destiné aux femmes qui souhaitent ou doivent reprendre une activité Des brochures Carrière au féminin sont disponibles dès à présent dans les CIO.
Rhône FM : 97% de réussite dans les collèges valaisans, une nette hausse par rapport à 2022Publié le 27 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa grande majorité des étudiants du secondaire deux ont réussi leurs examens. Avec un taux de réussite de plus de 97% dans les collèges valaisans, le service de l’enseignement se dit « très satisfait ». Cette année 2022-2023 contraste avec celle de l’exercice précédent qui avait vu son taux d’échec plus que doublé dans certaines classes par rapport à celui de cette année scolaire. Souvenez-vous, l’année passée, 6.2% des étudiants du collège des Creusets à Sion avaient échoué leurs épreuves. Pire encore en quatrième année, près d’une personne sur quatre n’avait pas réussi son année.
Rhône FM : Affidea Sport Academy, une bourse de 21’000 francs pour lancer une carrièrePublié le 27 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPComment financer une carrière sportive? Les possibilités sont multiples. Une société privée, active dans le domaine médical, propose une variante, sous forme de bourse. Affidea Sport Academy, c’est le nom de ce programme, ouvert à n’importe quel Romand, pour autant qu’il soit dans la bonne tranche d’âge et qu’il pratique déjà son activité sportive dans le cadre d’un centre de performance reconnu. La société active dans le domaine de l’imagerie médicale, et fortement implantée en Valais, veut nouer avec le ou la future athlète choisie, un véritable partenariat pour l’accompagner, pendant au moins 3 ans, dans sa carrière naissante.
Marché du travail : Economiesuisse alerte sur une pénurie de main-d’oeuvre dans tous les secteurs (RTS info)Publié le 27 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPEn Suisse, de nombreuses entreprises manquent de personnel dans pratiquement tous les secteurs. Cette pénurie de main-d’oeuvre qualifiée devrait encore s’aggraver à l’avenir, craignent Economiesuisse et ses partenaires, qui cherchent des solutions.
C’est avant tout l’évolution démographique qui préoccupe les associations économiques: dans les années à venir, les départs à la retraite des travailleurs et travailleuses issus de la génération dite du « baby-boom » ne seront pas compensés par l’arrivée de jeunes sur le marché du travail, a averti le président d’Economiesuisse Christoph Mäder lundi devant les médias. Même si le pays ne crée pas de nouveaux emplois, il devrait manquer 431’000 personnes sur le marché du travail d’ici 2040, poursuit-il, soit environ 8% de la population active. Ce phénomène n’est pas un défi uniquement pour le marché du travail, mais également pour le financement de la prévoyance vieillesse. Les associations ont calculé que les charges augmenteront de 2000 francs par personne et par an d’ici à 2050. Les statistiques CDOPU pour l’année 2022 : CDOPU_Report2022_F_extern Vous y trouverez entre autres des exemples de bonnes pratiques d’autres cantons, le nombre de consultations par canton, leur évolution par année, les visites d’orientation.ch, etc.
Marché du travail : selon le WEF, jusqu’à un quart des emplois devraient changer au cours des cinq prochaines annéesPublié le 22 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLe World Economic Forum publie chaque année un rapport sur l’avenir de l’emploi. L’édition 2023 suggère que près d’un quart des emplois (23 %) devraient changer au cours des cinq prochaines années, avec une croissance de 10,2 % et un déclin de 12,3 %. Selon les estimations des 803 entreprises interrogées dans le cadre du rapport, les employeurs prévoient des créations à hauteur de 69 millions et des suppressions à hauteur de 83 millions sur les 673 millions d’emplois correspondant à l’ensemble des données, soit une diminution nette de 14 millions d’emplois, ou 2 % des emplois actuels. Les macro-tendances, y compris la transition verte, les normes ESG et la localisation des chaînes d’approvisionnement, sont les principaux moteurs de croissance de l’emploi. Et les défis économiques tels que l’inflation élevée, le ralentissement de la croissance économique et les pénuries d’approvisionnement constituent la plus grande menace. L’adoption croissante des technologies et l’intensification de la numérisation entraîneront un important taux de roulement sur le marché du travail, avec un effet positif net global sur la création d’emplois. Pour en savoir plus : Rapport WEF
Magazine Résonance (no de juin) : interview de FrançoisePublié le 20 juin 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLe Service de promotion de l’éducation de l’EPFL et l’Académie suisse des sciences techniques SATW co-organisent un colloque, gratuit et bilingue français-allemand (avec traduction simultanée), le samedi 23 septembre 2023 au Rolex Learning Center. Cette nouvelle édition sera consacrée aux défis en matière d’éducation pour préparer la relève aux métiers de demain. Selon de nombreuses études, la majorité des professions de l’année 2030 ne sont pas encore connues aujourd’hui. Cela pose de grands défis à notre enseignement scolaire. L’Académie suisse des sciences techniques SATW et le Service de Promotion de l’Education de l’EPFL vous invitent à participer au Colloque : former pour le futur au Rolex Learning Center de l’EPFL à Lausanne. Ce colloque bilingue (allemand-français avec traduction simultanée) présentera des idées et des impulsions sur la manière dont la prochaine génération peut être mieux préparée aux professions de demain. Les points forts du programme sont les suivants :
Le programme de l’après-midi propose une sélection d’ateliers sur différents thèmes d’actualité et des visites guidées de différents espaces du campus de l’EPFL. Dans le Programme détaillé vous trouverez toutes les informations sur ce colloque gratuit. Le site euroguidance.eu a pour but de proposer des échanges d’informations entre professionnels de l’orientation en Europe. Vous y trouverez par exemple les descriptifs des fonctionnements des services d’orientation pour chaque pays ou des good practices de nos voisins pouvant vous donner des idées dans votre pratique. Le site euroguidance-formation.org propose des cours online aux professionnels de l’orientation européens. Disponibles dans toutes les langues. Le baromètre des transitions est une enquête pointue organisée par le SEFRI deux fois par an. Le baromètre montre les métiers qui attirent le plus les jeunes, les métiers en besoin de main d’œuvre (hébergement, restauration et construction en tête), le nombre de places annoncées par secteur. Il souligne aussi le fait que la formation par apprentissage reste très largement majoritaire en Suisse (deux tiers des choix des jeunes sortant de l’école obligatoire) et traite du fait que les parents ont le rôle prépondérant dans le choix des jeunes. SEFRI – Baromètre des transitions : les parents jouent un rôle majeur dans le choix de formation de leurs enfants Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation Pour consulter le baromètre complet : https://cockpit.gfsbern.ch/fr/cockpit/barotransitions-2023/ Message reçu de l’OrTra Santé-Social Valais : Chères conseillères en orientation, chers conseillers en orientation, C’est avec plaisir que nous vous transmettons notre newsletter 2023 avec les actualités et informations des formations de la santé, du social et de l’intendance : Newsletter orienteurs 2023 Nous restons à disposition pour tout renseignement complémentaire. Avec nos salutations les meilleures La rencontre du réseau Euroguidance se déroule actuellement à Stockholm. Dans ce cadre, l’attention a été attirée sur un webinaire intéressant et court sur l’outil Europass. Il présente le nouvel outil Europass en ligne tel qu’il peut être utilisé par les professionnel-le-s de l’OPUC. Cet outil permet aux clients de préparer leurs compétences, qualifications et expériences de manière à ce qu’elles soient comprises dans toute l’Europe. Le webinaire est gratuit et s’adresse aux conseillères et conseillers qui soutiennent des clients ayant des demandes de formation et d’emploi dans les pays européen.
Europass est disponible sur www.europass.eu en tant que portail en ligne avec un ensemble gratuit d’outils et d’informations en ligne pour aider ses utilisateurs dans leur apprentissage tout au long de la vie et la gestion de leur carrière. Les utilisateurs enregistrés du portail ont accès à différentes fonctions de gestion de carrière, telles que l’éditeur de CV Europass, l’éditeur de lettres de motivation, la bibliothèque Europass, le gestionnaire de candidatures, le test d’auto-évaluation des compétences numériques, etc. Antenne suisse Euroguidance Les personnes intéressées peuvent sans autre s’inscrire pour ce webinaire.
Moumen Tabekh, qui ne parlait pas un mot de français en arrivant en Valais, s’accroche à son rêve de devenir professeur de sciences.Publié le 1 juin 2023 par Monique Tête dans Infos OSP«Les débuts à l’uni ont été durs» Le Syrien Moumen, réfugié en Valais depuis 2014, se bat pour réussirMoumen Tabekh, qui ne parlait pas un mot de français en arrivant en Valais, s’accroche à son rêve de devenir professeur de sciences. Il confie comment il vit sa première année universitaire à Lausanne tout en se battant pour obtenir une bourse.
Marché du travail et intelligence artificiellePublié le 30 mai 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPRTS Info : En Chine, le marché du travail est bouleversé par l’intelligence artificielleLa Chine veut dépasser les États-Unis dans la course à l’IA pour devenir le numéro un mondial d’ici à 2030. Le marché du travail chinois est d’ores et déjà bouleversé: dans plusieurs domaines ou certaines entreprises, l’IA remplace certains salariés, voire même des dirigeants. « On l’a imaginée pour que les employés la trouvent sympathique et qu’en même temps elle montre le sérieux d’une dirigeante », explique dans le 19h30 Ge Yan, le responsable technique de la société. Tang Yu est une intelligence artificielle. Elle est donc disponible 24 heures sur 24. Cette patronne a sous ses ordres 6000 salariés, qui n’ont aucun secret pour elle. Horaires, projets, performances: elle sait tout d’eux. « Tang Yu bonjour, quel est mon bilan ce mois-ci? » lui demande Ge Yan. « Bonjour camarade », répond-elle. « D’après le règlement, au vu de tes données, de tes résultats et de tes évaluations de compétences, tu mérites une augmentation », lui annonce-t-elle. Pour lire l’article complet et voir le sujet du 19.30 : RTS Info A bon Entendeur du 16 mai 2023, sur la RTS: https://www.rts.ch/play/tv/redirect/detail/14028916
Instructif… et pas très rassurant !
Face aux difficultés de recrutement, les « working dates » se multiplientPublié le 16 mai 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPLa patinoire de Fribourg s’est transformée en centre de recrutement d’un nouveau genre : un concept d’entretiens professionnels sans CV a réuni douze grandes entreprises et 90 candidats. Ils ne sont pas les seuls à vouloir contourner les traditionnels dossiers de candidatures… Pour lire l’article de la RTS : working dates
Enquête sur l’offre de travail en Suisse au 1er trimestre 2023Publié le 16 mai 2023 par Lionel Clavien dans Infos OSPAu 1er trimestre 2023, le nombre de personnes actives occupées en Suisse s’est accru de 2,1% par rapport au même trimestre de 2022. Durant cette même période, le taux de chômage au sens du Bureau international du Travail (BIT) s’est réduit, passant de 4,6% à 4,3% en Suisse et de 6,2% à 6,0% dans l’Union européenne. Au 1er trimestre 2023, la Suisse comptait 5,238 millions de personnes actives occupées, soit 2,1% de plus qu’à la même période de 2022. Parmi celles-ci, le nombre d’hommes a progressé de 2,3% et le nombre de femmes de 1,9%. En termes d’équivalents plein temps (EPT), la hausse entre le 1er trimestre 2022 et le 1er trimestre 2023 a été de 2,6% (hommes: +2,1%; femmes: +3,3%). Après correction des variations saisonnières, le nombre d’actifs occupés et le nombre d’EPT ont tous deux augmenté de 1,2% entre le 4e trimestre 2022 et le 1er trimestre 2023. Main-d’œuvre suisse et main-d’œuvre étrangère Chômage en Suisse et en Europe Chômage des jeunes Chômage selon diverses caractéristiques Durée du chômage
Source : OFS – Enquête suisse sur la population active au 1er trimestre 2023: l’offre de travail Étiquettes : chômage, emploi, statistiques
Collaborateur / Collaboratrice économique 50% auprès de l’OSP-BSLPublié le 12 mai 2023 par Cédric Vergère dans Infos OSPLa mise au concours du poste de collaborateur / collaboratrice économique à 50% commence aujourd’hui. Merci de la transmettre à vos connaissances potentiellement intéressées :
Les métiers de la transition énergétique et du durablePublié le 4 mai 2023 par Dolores Bender dans Infos OSPVoici les quelques liens qui pourraient être intéressants, concernant les métiers de la transition énergétique et du durable :
En réalité, les besoins se présentent dans beaucoup de domaines, notamment les métiers de l’agriculture, du bâtiment, de la gestion forestière, de l’électricité, de l’informatique, etc. Pour approfondir la question :
Les artistes et acteurs culturels du canton, toutes disciplines confondues, se fédèrent sous une nouvelle bannière. Pour avoir plus de poids, de voix, et faire du lobbyisme politique, sous le nom de KARTEL. TANDEM OU QUAND LA CULTURE DRAGUE LE POLITIQUEC’est le premier projet commun estampillé Kartel. Tandem a germé dans la tête de Jennifer Skolovski qui s’est inspirée d’un dispositif déployé avec succès dans le canton de Berne. Depuis dix ans, acteurs culturels et politiciens entretiennent des liens étroits. Pour gagner en connaissance mutuelle. «A Berne, ces partenariats ont par exemple permis à la Reitschule, le centre culturel alternatif, de continuer à exister.» Début janvier, 27 tandems ont été lancés en Valais. «Tous les partis sont représentés», se félicite l’instigatrice qui aimerait encore débaucher davantage de députés. «On a des artistes sur liste d’attente.» Conseiller général des Verts à Sion et député suppléant, Sébastien Carruzzo a découvert l’écrivaine de polars germanophone Christine Bonvin. «On s’est vus deux fois. Ce fut très spontané.» Sarah Constantin, députée PS et conseillère communale à Nendaz, a pu partager la vision d’une autre femme de lettres, Anne-Catherine Biner. «Une expérience enrichissante que je compte bien poursuivre.» De son côté, Arnaud Meilland a pu sensibiliser le député PLR montheysan Fabien Girard aux réalités de son métier d’historien et vice versa. «Le tandem permet vraiment d’entrer dans l’univers de l’autre.» Un premier bilan de l’opération sera dressé courant juin via une rencontre de tous les tandems valaisans mais l’ambition est de la pérenniser en touchant les élus communaux. L’article du Nouvelliste revient sur le guide d’écriture inclusive publié en début d’année par la Chancellerie fédérale, guide dans lequel elle préconise l’utilisation … du masculin. Extraits: « Le genre grammatical qui inclut, c’est le masculin ou genre non marqué. Le fait qu’il puisse désigner des individus « mâles » et des ensembles mixtes relève du principe général de la langue. » « Le genre non marqué inclusif permet de désigner des groupes mixtes sans introduire une binarité dans le discours qui a pour effet d’exclure les personnes non incluses dans le modèle homme/femme. » Exemples:
Portes ouvertes : métiers de la chimie chez SyngentaPublié le 25 avril 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPMercredi après-midi 10 mai, Syngenta organise une demi-journée découverte des métiers de la chimie sur son site de Monthey. Ouverte aux élèves dès 11 ans.
ASOU : 6 juin Découvrir les nouveautés de la Haute école de Zollikofen et de l Uni BernePublié le 25 avril 2023 par Dolores Bender dans Infos OSPPour donner suite au « Save the date » envoyé en fin d’année dernière, c’est avec plaisir que nous vous communiquons aujourd’hui le programme définitif de la prochaine journée romande de l’ASOU. Comme annoncé, nous avons souhaité élargir un peu notre horizon romand pour vous présenter des filières d’études de la région bernoise qui intéressent bon nombre de nos clientes et clients. La journée se tiendra le mardi 6 juin 2023 et permettra de découvrir
Les interventions se feront très majoritairement en français. Le programme détaillé se trouve en pièce jointe et les inscriptions sont ouvertes sous https://www.agab.ch/fr . Il est possible de s’inscrire jusqu’au vendredi 19 mai. Nous nous réjouissons de vous accueillir nombreuses et nombreux ! Nous vous remercions aussi de faire circuler cette information autour de vous auprès des personnes susceptibles d’être intéressées. Programme ASOU_BE_Programme_2023
EPCA – il reste des places en école de métiers de la bouche…Publié le 24 avril 2023 par Dolores Bender dans Infos OSPUn petit résumé pour les filières de ce secteur très fluctuant, possibles en dual ou en école de métiers ou les deux – Info validée par Mme Mabillard aujourd’hui _ Nous avons procédé à un état des lieux des inscriptions pour les écoles des métiers à l’EPCA et il nous reste encore quelques places disponibles dont :
Au niveau des données de contact des fiches écoles, pour toutes les écoles de métiers (cuisiniers, boulangers, spécialistes restauration, communication hôtelière), les coordonnées de Mme Mabillard sont remplacées par le secrétariat de l’EPCA, secretariat@epcasion.ch. Dans les conditions d’admission pour les professions en école des métiers pour les cuisiniers, boulangers-pâtissiers-confiseurs et spécialistes en restauration, une mention « Avoir son lieu de domicile en Valais ». a été ajoutée (La profession de spécialiste en communication hôtelière est la seule pour laquelle nous acceptons des personnes hors cantons).
Assisant-e médical-e CFC : pénurie en Suisse romandePublié le 24 avril 2023 par Dolores Bender dans Infos OSPLe baromètre des transitions recense les décisions des jeunes en matière de formation à la fin de leur scolarité obligatoire, et évalue la situation sur le marché suisse des places d’apprentissage. Une enquête en ligne est menée chaque année à cet effet auprès des jeunes de 14 à 16 ans et des entreprises comptant au minimum deux employés. Cette enquête est systématiquement réalisée en deux vagues. 45% des jeunes ont commencé une formation professionnelle initiale, 42% une formation générale. Les autres ont voulu ou dû aller vers des solutions intermédiaires. La voie scolaire concerne de plus en plus de jeunes au fil du temps. La crise du coronavirus a, selon les jeunes interrogés, rendu leur orientation plus difficile. L’offre des entreprises en matière de places d’apprentissage reste stable par rapport à 2021. 86% des places d’apprentissage ont été attribuées, ce qui correspond aux années précédentes. A noter que l’enquête ne s’adresse qu’aux jeunes de 14-16 ans qui terminent leur scolarité obligatoire. Or, 43% des places d’apprentissage proposées par les entreprises pour la rentrée 2022 sont occupées par des jeunes de plus de 16 ans, ce qui est considérable. Pour voir le rapport : www.gfs.ch
Stages dans le milieu agricole : AgrivivaPublié le 13 avril 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSP« S’investir – rencontrer – expérimenter ! » : c’est sous cette devise que nous proposons aux jeunes de découvrir de manière active le monde varié de l’agriculture. Agriviva (autrefois Horizon Ferme) est une association d’utilité publique à but non lucratif qui offre des places de stage dans des fermes de toute la Suisse à des jeunes depuis plus de 75 ans. Chaque année, nous permettons à plus de 1000 jeunes d’effectuer un stage sur une exploitation agricole. Dans le ménage, le jardin, l’étable ou les champs, tous mettent la main à la pâte et découvrent ainsi un monde souvent nouveau pour eux, et ont l’occasion d’améliorer leurs connaissances d’une autre langue nationale. D’une durée d’une à huit semaines, les stages peuvent avoir lieu toute l’année. Ils sont réservés à des jeunes âgés de 14 à 24 ans (pour les stages dans une autre région linguistique, l’âge minimum est de 16 ans pour une durée minimale de douze jours).
Les TecDays font découvrir les MINT à 1200 élèves des CO de SionPublié le 11 avril 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPRhône FM : 1200 jeunes face aux métiers de la science et de la technique. Pour la première fois en Suisse, une journée de sensibilisation aux disciplines MINT a eu lieu à l’échelle des cycles d’orientation. C’était à Sion ce jeudi. Les disciplines MINT comprennent les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technique. Depuis 2007 en Suisse alémanique, et 2012 en Suisse romande, l’Académie suisse des sciences techniques organise des journées appelées Tecday à l’intention des élèves du secondaire II. Ils sont plus de 60’000 jusqu’ici à avoir participé à ces ateliers. Si la SATW a décidé de lancer ce projet-pilote auprès des 11-15 ans, c’est parce qu’il est aussi important de pouvoir déclencher l’intérêt des élèves à l’heure où ils doivent faire des choix de carrière. « Aujourd’hui, notre enjeu est vraiment de montrer que ce sont des métiers, variés, intéressants et qui ont aussi un impact sociétal », souligne Edith Schnapper, responsable promotion de la relève à l’Académie suisse des sciences techniques. Elle précise qu’une étude a été menée pour connaitre l’impact réel de ces journées de sensibilisation sur les élèves. Selon elle, 73% des élèves interrogés ont déclaré que le Tecday avait été utile dans le choix des études. Quatorze pourcents ont même été influencés de manière décisive par ces ateliers. Mais, note encore Edith Schnapper, il ne suffit pas d’une seule journée pour convaincre un élève de se lancer dans une carrière d’informaticien ou de mathématicien. « Le Tecday fait partie d’une proposition globale des acteurs MINT en Suisse pour favoriser l’intérêt pour les sciences et la technique de manière générale ». Et le sujet de Canal 9 Agriviva (autrefois Horizon Ferme) est une association d’utilité publique à but non lucratif qui offre des places de stage dans des fermes de toute la Suisse à des jeunes depuis plus de 75 ans. Nous respectons les conditions légales strictes posées à notre activité. Nous sommes aussi reconnus et soutenus par la Confédération pour notre travail extrascolaire avec les jeunes conforme à la loi sur l’encouragement de l’enfance et de la jeunesse (LEEJ). Le dossier de presse « Agriviva – apprendre pour la vie » disponible sur notre site web, relate les étapes importantes et les différents aspects de notre activité. Chaque année, nous permettons à plus de 1000 jeunes d’effectuer un stage sur une exploitation agricole. Dans le ménage, le jardin, l’étable ou les champs, tous mettent la main à la pâte et découvrent ainsi un monde souvent nouveau pour eux. Ils prennent conscience de la complexité de la production d’aliments de qualité, ce qui peut contribuer à une remise en question critique de leur propre comportement d’achat dans l’esprit du développement durable. Nombre d’entre eux saisissent l’occasion d’améliorer leurs connaissances d’une autre langue nationale. D’une durée d’une à huit semaines, les stages peuvent avoir lieu toute l’année. Ils sont réservés à des jeunes âgés de 14 à 24 ans (pour les stages dans une autre région linguistique, l’âge minimum est de 16 ans pour une durée minimale de douze jours). Les jeunes trouveront les places de stage libres sur notre site web www.agriviva.ch. Ils ont la possibilité de s’inscrire en ligne et de réserver leur place chez la famille qui leur convient. L’exposition « Même pas peur » ouvre ses portes du 19 au 30 avril à la Belle Usine de Fully. Ludique et interactive, elle présente les dangers naturels et les métiers des spécialistes qui s’y rattachent. Conçue par la section Jura de la SIA, l’exposition est itinérante et s’adresse aux ados et aux familles. > (25) Exposition SIA « Même pas peur » à Fully | LinkedIn Dates et heure d’ouverture l’expo Mercredi 19 et 26 avril 13h30-18h30 Samedi 22 et 29 avril 10h00-18h00 Dimanche 23 et 30 avril 10h00-17h00 Comme l’année précédente, Syngenta Crop Protection Monthey SA ouvre ses portes aux élèves de 9e, 10e et 11e Harmos pour découvrir les métiers du monde de la chimie. Pour cette édition, la demi-journée découverte se tiendra le mercredi après-midi 10 mai 2023 à 12h45 sur le site chimique de Monthey. >>> Flyer_demi-journée-découverte-Syngenta_10.05.2023 Syngenta engage chaque année une quinzaine d’apprentis dans 6 corps de métiers différents et tiens donc à promouvoir ses places d’apprentissage. Raison pour laquelle nous offrons aux jeunes intéressés l’opportunité de s’immerger dans l’univers de l’industrie chimique à travers des ateliers animés par nos formateurs et apprentis. Cette info est également partagée sur les pages Enseignants de notre site.
Possibilités de financement d’une formation initiale pour les (jeunes) adultesPublié le 4 avril 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPInformations généralesUn aperçu des différentes sources de financement, ainsi qu’un budget moyen sont proposés sur orientation.ch : Financer sa formation
Bourses et prêts d’étudesLe CFC est reconnu comme donnant potentiellement droit à une bourse ou un prêt. Pour les personnes de moins de 25 ans, la situation financière des parents est déterminante. Les plus de 25 ans sont en principe considérés comme des individus autonomes. Le montant maximum d’une bourse pour une personne seule est de Fr. 12’000.- par année, l’objectif étant de compléter les revenus de la personne, mais pas de financer entièrement sa formation. Toutes les infos utiles, ainsi qu’une liste des bourses privées, se trouvent sur le site de la section cantonale : Bourses et prêts d’étude.
Allocation de formation AFO (assurance-chômage)Si la personne a plus de 30 ans (cas particuliers possibles dès 25 ans) et n’a pas de formation initiale achevée ou ne peut pas trouver d’activité professionnelle correspondant à sa formation, l’assurance-chômage peut financer un apprentissage. En principe, l’allocation est versée au maximum 3 ans, sauf pour les CFC dont la durée est normalement de 4 ans et si la personne ne peut pas bénéficier d’une réduction de la durée de formation. Pour en savoir plus : Guide des droits et devoirs du chômeur / Mesures spécifiques (après l’AIT)
Aide socialeDes prestations de l’aide sociale sont possibles pour une formation initiale, notamment pour les jeunes sans formation, et sont subsidiaires aux mesures ci-dessus. Si la personne a moins de 25 ans, les parents sont soumis à l’obligation d’entretien de leur enfant (voir les procédures spécifiques dans les Aides à la pratique sur le site ci-après). Les plus de 25 ans bénéficieront d’une analyse individuelle de leurs besoins. Plus d’infos sur le site du SAS : Aide sociale L’école propose un programme AU PLUS qui mixte une activité salariée et des cours de langues. Exemple 1: Christine a 15 ans. Elle est au pair dans la famille Rochat Elle habite à Vevey. Elle part à 7h30 pour se rendre dans sa famille d’accueil à Chexbres où le papa d’accueil l’attend pour partir au travail. Pour commencer, elle prépare le petit-déjeuner de Criss 2 ans et Léa 4 ans. Ensuite, elle range et fait un peu de ménage. Puis elle organise des activités pour les enfants. Le papa d’accueil rentre à 17h00 et Christine rentre chez elle à Vevey. Le lendemain, elle passe sa journée à l’école Didac de Lausanne où elle suit des cours d’allemand, en partie avec des élèves suisses allemand.e.s. Le reste de la semaine fonctionne de la même manière. Grâce à ce programme, Christine est indépendante, elle prend d’importantes responsabilités qui lui seront utiles pour son avenir et elle renforce ses connaissances de l’allemand. Exemple 2 : Christian à 16 ans, il habite Versoix et est au senior chez Pierre-André qui a 80 ans A 8h00, Christian part de chez lui pour se rendre à Genève chez Pierre-André. Ensemble, ils prennent le petit-déjeuner. Christian range ensuite la cuisine et fait quelques petits travaux ménagers. Il sort le chien et aide Pierre-André à faire des recherches sur internet. Après le repas de midi, Christian se rend à l’école Didac de Genève pour ses cours d’anglais. À 17h00, il poursuit son programme optionnel par des cours de mathématiques. À 18h30, il rentre chez lui. Le reste de la semaine fonctionne de la même manière. Grâce à ce programme, Christian crée des liens intergénérationnels et il est fier de pouvoir aider une personne âgée. Il acquiert aussi des compétences supplémentaires en anglais.
Pour rappel, le CSFO met à disposition les PDF de certains médias (brochures « Parcours », dépliants, cahiers du choix professionnel, cahiers « Carrières », etc.). Cette offre n’est destinée qu’aux professionnels de l’OSP. En raison du copyright et des questions de droit à l’image, ces médias ne doivent pas être publiés sur d’autres sites Internet. Médias print du CSFO en format PDF – CSFO – Centre suisse de services
Le 21 mars dernier s’est tenue à Berne la Journée des partenaires de la formation professionnelle. Elle s’est articulée autour de sept ateliers de discussion centrés autour de sujets tels que l’orientation professionnelle, le rôle de l’environnement familial dans le processus du choix professionnel, le rôle des entreprises formatrices ou le marketing des places d’apprentissage. Je vous recommande le visionnage des vidéos ci-dessous, fort intéressantes, qui ont été présentées à cette occasion : (1) Processus du choix professionnel – YouTube Par Christel Bornand, Cheffe de l’Office cantonal de l’orientation scolaire et professionnelle du canton de Neuchâtel. Présentation du processus du choix professionnel pour un public de non-initiés où sont abordés les éléments et difficultés des jeunes sortant de l’école obligatoire. Parcours et évolutions dans le système de formation – YouTube Par Jacques Babel, Chef du projet «Perspectives de la formation», section Système de formation, Office fédéral de la statistique OFS, Neuchâtel. Présentation statistique des choix des élèves et leur répartition dans les années suivants la transition I : comment se répartissent les choix des élèves depuis 1990 et que prévoit-on pour le futur, quelles tendances ? qu’en est-il de l’évolution démographique d’ici 2050 ? Combien de personnes entreprennent une formation tertiaire ? quels sont les domaines qui attirent le plus les jeunes, lesquels sont en souffrance ? Par Stefan C. Wolter, Directeur du Centre suisse de la coordination pour la recherche en éducation SKBF|CSRE. Présentation de données statistiques sur le système de formation en Suisse : les élèves passant par une année transitoire augmentent-ils réellement leurs chances d’intégrer les formations du secondaire II ? y a-t-il vraiment une différence de réussite en apprentissage entre les élèves provenant d’une structure scolaire plus exigeante (niveau 1) que ceux venant d’une structure de niveau moyen (niveau II) ? qu’en est-il du devenir des jeunes étant passés par un enseignement spécialisé ? Où en est-on dans l’objectif d’avoir 95% de personnes diplômées du secondaire II en Suisse ? Quelles sont les compétences qui favorisent le plus l’augmentation des salaires à long terme (les capacités scolaires, les soft skills…) ?
Apprentissage de commerce : séance d’info branche fiduciaire/immobilierPublié le 28 mars 2023 par Christl Nathalie dans Infos OSPL’organisation pour la formation commerciale fiduciaire/immobilière OFCF organise le 3 mai une manifestation d’information en ligne pour les élèves encore à la recherche d’une place d’apprentissage pour la rentrée 2023. Informations et inscriptions : Hello Career Utiliser efficacement les technologies du big data exige de nouvelles connaissances et compétences. Il y a une pénurie de personnel qualifié tout au long de la chaîne de valeur du big data, ainsi qu’une concurrence intense dans le monde universitaire, les grandes entreprises informatiques et les start-ups pour recruter les meilleurs talents. Pour remédier à cette pénurie, de très nombreuses universités et hautes écoles spécialisées ont lancé des programmes de formation dans le domaine du big data. Pour permettre aux personnes intéressées de se faire une idée, nous avons dressé une liste des formations dans le cadre du Programme national de recherche «Big Data». Beatrice Huber Schweizerische Akademie der Technischen Wissenschaften SATW Viamia: sur la voie des travailleuses et travailleurs de plus de 40 ansEmission radio de 12’30 présentant l’offre viamia diffusée le 15.02.2023. Pour écouter et télécharger le sujet diffusé dans l’émission, cliquez sur le lien suivant :
La HES-SO organise une conférence « Les low-tech vont-ils orienter les métiers de demain » lundi 27.3.23 de 16 :30 à 18h à l’Aula Energypolis
https://www.hevs.ch/fr/events/les-low-tech-vont-ils-orienter-les-metiers-de-demain–205656 Organisée par Insertion Valais, l’édition 2023 des Vitrines de l’insertion se tiendra le 20 avril à 17h à St-Maurice (Aula de la Tuilerie, 5 minutes à pied de la gare CFF).
Vous trouverez ici toutes les informations ainsi que le formulaire d’inscription relatifs à cet événement consacré à la pénurie de personnel et conçu de concert avec l’association Valais Excellence.
Portrait d’un jeune apprenti poêlier-fumiste, dans Couleurs locales, sur la RTS. |
Recevoir des candidates et candidats sans avoir vu leur CV ? C’est l’expérience tentée par une
La lutte contre le stress doit devenir «une priorité politique», estime Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse.
